Recursos Humanos RRHH Press – Grupo Santander está manteniendo los niveles de empleo a nivel mundial e, incluso, incrementándolos en algunos países, a pesar de la grave situación por la que atraviesa la economía mundial, según las conclusiones de una reunión mantenida en la Ciudad Financiera de Boadilla del Monte (Madrid) entre la dirección de la entidad y el comité de empresa europeo, según ha informado COMFIA-CCOO.En dicha reunión, celebrada los días 10 y 11 de octubre y a la que asistieron los representantes sindicales y empresariales de España, Reino Unido, Portugal, Alemania e Italia, países en los que el Grupo Santander cuenta con una presencia significativa dentro del ámbito de la Unión Europea, y que también contó con la presencia de Marcio Manzone, jefe de la organización sindical UNI Finanzas a nivel mundial, se puso de manifiesto la capacidad de diálogo y consenso entre empresa y representantes sindicales para abordar los problemas y necesidades que están surgiendo a nivel local.
Clima laboral
Según COMFIA-CCOO, entre las conclusiones tras la reunión destacó de manera coincidente entre las partes “el empeoramiento generalizado del clima laboral, más allá de la lógica presión comercial, en forma de fijación de objetivos inalcanzables, malos modos y deterioro de las formas por parte de las direcciones, y presiones desmedidas en relación a la baja actividad que se está produciendo”.
El sindicato asegura que “este catálogo de malas prácticas en la gestión de los recursos humanos está ocasionando ya problemas en las plantillas, en forma de estrés, ansiedad y aumento del absentismo, con efectos incluso sobre la salud de las trabajadoras y los trabajadores”.
Sobre este extremo, la dirección del Grupo Santander ha manifestado el rechazo de las direcciones de Recursos Humanos en los diferentes países a estas actuaciones, en la línea de los compromisos adquiridos en el Código de Conducta del Grupo, que recoge en su título II la relación de derechos sociales y laborales básicos que se promulgaron en la declaración de Londres del propio comité europeo, y entre los que se incluye el respeto a las personas y el derecho a un trato digno.
Marco de Relaciones Laborales
Por último, y a propuesta de COMFIA-CCOO consensuada con el resto de la representación sindical, el comité europeo y la dirección de la entidad alcanzaron un acuerdo para suscribir conjuntamente la declaración ‘Marco de Relaciones Laborales para la mejora de la prestación de servicios financieros’, en la que se recogen parte de los compromisos promovidos por UNI Sindicato Global en todo el mundo, acerca del asesoramiento eficaz al cliente, la relación entre oferta de productos financieros y necesidades de los clientes, contribución de las empresas financieras con el desarrollo sostenible de las economías de los países en los que se asientan y formación adecuada de los profesionales para la comercialización correcta de los productos financieros, así como la fijación de objetivos comerciales realistas.
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