Recursos Humanos RRHH Press – La dirección de Banco Gallego y los sindicatos CCOO y UGT, cuya representación alcanza al 70% de la plantilla de la entidad, han firmado hoy en Madrid un acuerdo para la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 99 empleados.Según el acuerdo, los trabajadores de entre 59 y 63 años podrán abandonar de la entidad mediante prejubilaciones, con el 80% del salario bruto de convenio más el importe de la bolsa media de vacaciones.
Además, otra de las medidas acordadas es el cierre de diez oficinas, todas ellas en Galicia, a las que hay que añadir las tres sucursales cerradas el pasado mes de julio.
Por otro lado, los sindicatos han informado de que se han pactado medidas de movilidad geográfica, según las cuales un máximo de 145 empleados serán desplazados de su oficina y, de ellos, un centenar se quedarán en una sucursal en un radio de 25 kilómetros. El resto se desplazarán a una mayor distancia, pero con "condiciones económicas especiales", ligadas a los kilómetros y al alquiler de vivienda. En este último punto, la bonificación se aplicará durante dos años.
Servicios centrales
CCOO ha informado de que el excedente de personal calculado por el banco en sus servicios centrales es de 45 empleados, que pueden acogerse a las prejubilaciones tanto en las instalaciones de Madrid como en las de La Coruña.
Los representantes de los trabajadores han concretado que la edad de jubilación será la de 63 años para los empleados que tengan el complemento de pensión del convenio de banca, y de 64 para los que no tengan estas condiciones. Hasta la edad de jubilación, el convenio especial corre por parte de la empresa.
Los trabajadores que se acojan al ERE deben abandonar la entidad antes del 31 de diciembre de este año. En un primer momento, hasta la jubilación, estarán dados de alta en las listas del paro y el banco cubrirá la diferencia entre la prestación por desempleo y la cantidad pactada en el ERE.
RRHHpress-EP
