Recursos Humanos RRHH Press - IKEA Ibérica S.A., compañía de origen sueco líder mundial en la venta de muebles y accesorios de decoración para el hogar, acaba de cerrar la contratación de las 250 personas que formarán la plantilla de IKEA Valladolid, tras un intenso proceso de selección que ha durado seis meses y para el que se recibieron más de 34.076 candidaturas.
En línea con su política de Recursos Humanos, la intención de IKEA siempre fue que las personas que formasen parte de la tienda fueran un reflejo de la sociedad vallisoletana y castellano-leonesa en general. La nueva plantilla responde a esta política, ya que el 86% de las personas contratadas para tienda ya residían en la provincia de Valladolid, mientras que el 14% restante corresponde a trabajadores que ya pertenecían a IKEA y que, hasta la fecha, trabajaban en otras tiendas de la compañía.
Diversidad
La plantilla de IKEA Valladolid está formada por un 61% de mujeres y un 39% de hombres que representan a personas de distintos grupos de edad, nacionalidad y con diferentes situaciones de vida. Hasta seis nacionalidades -española, búlgara, italiana, peruana, portuguesa y argentina- estarán representadas en la plantilla de la tienda. En total, un 4,5% del personal es de origen extranjero.
La edad media de los trabajadores de IKEA Valladolid se sitúa en los 30 años aunque un 4% de los trabajadores de la plantilla cuentan con 45 años o más. Por otro lado, el 2,4% del global de la plantilla cuenta con algún grado de discapacidad.
Orientación al cliente, autenticidad y entusiasmo
Los procesos de reclutamiento de IKEA están enfocados en la busca personas de todas las edades, con una alta orientación al cliente, que comprendan sus expectativas, que se sientan identificadas con las ideas y valores de la compañía, y que estén dispuestas a trabajar para llevarlas a cabo.
Estos valores de la cultura de IKEA son, entre otros, el liderazgo a través del ejemplo, la simplicidad, el deseo de renovación, la fuerza de voluntad, la voluntad de ser diferente y auténtico, y el entusiasmo.
Por su parte, IKEA ofrece a todos sus trabajadores formación continua, cualquiera que sea su puesto, y la posibilidad de crecer tanto personal como profesionalmente, asumiendo juntos la principal misión y compromiso de IKEA: ‘Crear un mejor día a día para la mayoría de las personas’.
Así, las personas que se han incorporado a IKEA Valladolid han recibido formación general sobre IKEA, en cuanto a concepto de negocio, prevención de riesgos, liderazgo, etc., y específica de su sección y sus responsabilidades. Estas formaciones se han llevado a cabo en la propia tienda y en dependencias que han cedido el Ayuntamiento de Arroyo de la Encomienda y Empleo de Castilla y León (ECYL). Además, y como complemento, han tenido la oportunidad de formarse en una tienda IKEA en funcionamiento para, de este modo, estar preparados cuando se abra la tienda.
IKEA Valladolid habrá destinado un total de 588.000 euros a la formación de todos sus empleados durante los meses previos a la inauguración.
La nueva tienda de Valladolid
IKEA Valladolid será una de las mayores tiendas de IKEA de España, con una superficie de 34.700 metros cuadrados. La tienda ha supuesto una inversión de 60 millones de euros.
IKEA Valladolid forma parte del plan de Expansión de IKEA en España, que contempla la apertura de 14 nuevas tiendas y 8 nuevos centros comerciales hasta 2020, la inversión de 2.500 millones de euros y la creación de 18.000 puestos de trabajo, entre directos e indirectos.
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