Recursos Humanos RRHH Press. CADMO Conocimiento, empresa española especialista en formación y gestión del talento en las organizaciones, llevará a cabo un proyecto de análisis y descripción de puestos de trabajo en la Diputación de Cuenca, que concluirá con una propuesta de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y el diseño del organigrama con el objetivo de mejorar los flujos de trabajo y ofrecer un servicio más eficaz al ciudadano.
Esta tarea de optimización de la gestión de personal, adjudicada por la Diputación de Cuenca a CADMO Conocimiento, pretende arrojar una visión global sobre el trabajo de los empleados públicos, para acomodarlo al contexto actual y a los cambios legislativos.
La primera fase de este proyecto consiste, según explican desde CADMO, en el trabajo de campo de extracción de datos, a través de cuestionarios a los más de 300 empleados públicos, además de entrevistas presenciales a un 50% del personal y la observación directa en el propio puesto de trabajo.
A continuación, una vez obtenida toda la información, se realizará el análisis, descripción y valoración de los distintos puestos de trabajo.
La tercera fase consiste en la elaboración del documento de la propuesta de nueva RPT. Finalmente, llega la etapa de desarrollo y aportaciones de mejora, que incluye el diseño de itinerarios de formación para los empleados, una propuesta de modelo de evaluación de los resultados y el diseño de un plan de movilidad.
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