Recursos Humanos RRHH Press. Randstad Iberia ha registrado un aumento del 12% en el segundo trimestre de 2014, respecto al mismo periodo de 2013, un incremento que viene motivado por los resultados cosechados en distintas áreas del negocio, como la búsqueda y selección de candidatos, el área de servicios de consultoría “in company”, trabajo temporal, externalización, consultoría de RRHH, recolocación y formación.
Por otra parte, el proceso de integración de las actividades de USG en Randstad ya está finalizado, tal y como la compañía preveía desde su adquisición, formalizada en junio de 2013.
Con la adquisición de USG, Randstad sigue reforzando su posición de líder en Iberia obteniendo un crecimiento de un 37,6% y unos ingresos de 270,5 millones de euros en el segundo trimestre de 2014, frente a los 196,6 que registró en el mismo periodo de 2013.
Su EBITA (ganancias antes del interés, del impuesto y de la amortización) ha registrado una variación interanual superior al 25%, con 7,9 millones de euros en el segundo trimestre de 2014, frente a los 5,2 millones de euros del mismo periodo del año anterior.
De este crecimiento del 37,6% gracias a la adquisición, el 12% es autónomo y se corresponde con las operaciones de Randstad excluyendo la adquisición de USG.
Randstad Holding aumenta sus beneficios un 4%
La facturación mundial del grupo Randstad en el segundo trimestre de 2014 ha alcanzado los 4.281 millones de euros, lo que supone un aumento del 4% respecto a los datos del mismo periodo de 2013. Su EBITA ha experimentado un aumento del 19%, pasando de los 146,2 millones de euros en el segundo trimestre de 2013 hasta los 174,1 millones de euros en el segundo trimestre de 2014.
Sobre estos resultados, Jacques van den Broek, CEO mundial de Randstad, ha declarado que “nuestros mercados continuaron su recuperación gradual. Los negocios Inhouse y Randstad Sourceright disfrutaron especialmente de un buen crecimiento. Ambos son buenos ejemplos de soluciones que ayudan a nuestros clientes gracias a su arquitectura integral de talentos”.
Van den Broek ha añadido que “nuestra gente hizo un buen trabajo en el crecimiento de nuestro negocio de selección de personal en Estados Unidos, Polonia, Italia, Suiza y China. La combinación de su diligente desempeño y su espíritu emprendedor dio sus frutos. También hemos realizado buenos progresos en los Países Bajos donde hemos vuelto al crecimiento”.
El directivo ha concluido afirmando que “nuestro enfoque estratégico sobre las contrataciones fijas proporcionó el más alto nivel de honorarios desde el cuarto trimestre de 2008. Con un enfoque continuado sobre las mejoras de la eficiencia y estando atentos a las oportunidades de crecimiento e innovación, encaramos el futuro con confianza".
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