Recursos Humanos RRHH Press. La Unión Sindical Obrera (USO) ha denunciado ante los tribunales a Liconsa, planta industrial propiedad de la multinacional farmacéutica Chemo, ubicada en el municipio de Azuqueca de Henares (Guadalajara), por “atentar contra la conciliación laboral y familiar de sus trabajadoras”.
Según informa el sindicato, el responsable de Recursos Humanos de Liconsa “ha comunicado de manera unilateral, mediante carta, la modificación de turnos a varias trabajadoras que venían disfrutando de reducción de jornada con concreción horaria, en algunos casos desde 2009”.
USO asegura que la intención de la empresa, “que quiere aplicar la modificación de turnos a estas trabajadoras sin justificación organizativa clara, es incluir a estas mujeres tanto en el turno de tarde como en el de noche, a pesar de contar con turnos de mañana desde hace años”.
El sindicato, a través de su Federación de Industria (FI-USO), ha anunciado que presentará en los próximos días demandas ante el Juzgado de lo Social de Guadalajara “con el objetivo de proteger los derechos laborales adquiridos por estas trabajadoras y en defensa de la igualdad de oportunidades”.
USO denuncia que, con esta actuación unilateral, Liconsa “está atentando contra los derechos fundamentales de las trabajadoras en cuanto a la conciliación de la vida laboral y familiar”, así como contra “el artículo 39 de la Constitución Española”, en relación con la “protección a la familia y la infancia”.
“Se trata de una grave discriminación, por el perjuicio que se produce a estas trabajadoras, cuando la Ley y reiteradas sentencias defienden como prioritario el cuidado de los menores y la permanencia de las mujeres en el ámbito laboral”, afirma Javier Olmo, responsable del Área de Igualdad de la Federación Estatal de Industria de USO..
“Hay que tener en cuenta que a estas trabajadoras, además de vulnerar sus derechos, se las penaliza doblemente: perciben menos salario, por un lado, al haber reducido su jornada, y, por otro, con el cambio de turnos que quiere modificar la empresa, tendrán que realizar un desembolso económico extra para poder atender a sus hijos e hijas”, añade Olmo.
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