Recursos Humanos RRHH Press. Tyco Integrated Fire & Security, empresa líder mundial en soluciones de seguridad y protección contra incendios, ha publicado su Memoria Anual de Recursos Humanos en España, donde plasma el plan de Recursos Humanos establecido por la empresa con el objetivo de posicionarse como una de las compañías más deseadas para trabajar en España, a través del desarrollo de las capacidades de los profesionales, generar un colectivo de alto potencial para la sucesión en puestos clave de la organización y atraer y retener al mejor talento.
“Tras el largo período de crisis, la mayoría de las empresas no están preparadas para garantizar la atracción y la retención de sus mejores empleados. En Tyco somos perfectamente conscientes de la importancia de contar con un equipo humano cualificado y bien formado, ya que este es el capital de la empresa para ofrecer a nuestros clientes el mejor servicio”, afirma Joaquín Armero, Director de Recursos Humanos de Tyco Integrated Fire & Security en España.
“Nuestro plan de RRHH a cinco años ha sentado las bases para ajustar nuestro volumen de empleo y nuestra estructura, para saber cuáles son los mejores talentos de nuestro equipo, y para programar una gestión integral del talento con el fin de obtener un equipo profesional del más alto nivel, motivado, comprometido con los objetivos de la organización y orgulloso de trabajar en la compañía”, añade Armero.
Tyco IF&S apuesta por la formación y la innovación como uno de los pilares clave su plan de RRHH, además de otra serie de aspectos clave, tales como el respeto y calidad en el empleo (un 97% de los empleados de Tyco IF&S son fijos), el crecimiento profesional de los empleados, conciliación, compensación, etc.
“Quienes creen que Tyco Integrated Fire & Security es un excelente lugar para trabajar, lo piensan, entre otras cosas, porque son tratados de forma justa, porque reciben los recursos necesarios, porque se sienten seguros en su trabajo, porque se sienten bien acogidos en el equipo y porque sienten orgullo al decir lo que han logrado como empresa. Así se desprende de la última encuesta de satisfacción realizada por Tyco, en colaboración con Great Place to Work”, concluye Joaquín Armero.
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