Recursos Humanos RRHH Press. Leroy Merlin ha cumplido 15 años desde su llegada a Asturias, comunidad autónoma en la que este especialista en acondicionamiento del hogar cuenta con dos tiendas, en Oviedo y Gijón.
Tras quince años de operaciones en la región, la compañía cuenta con un equipo humano integrado por 233 trabajadores, de los cuales el 95% dispone de un contrato indefinido.
La compañía apuesta por la integración de la Formación Profesional y la Universidad en la realidad de sus tiendas. En esta línea, Leroy Merlin Asturias desarrolla desde hace dos años un programa de prácticas profesionales para alumnos de Formación Profesional en colaboración con la Consejería de Educación del Principado de Asturias. Durante este periodo, 75 estudiantes han realizado prácticas profesionales en las tiendas de Oviedo y Gijón.
Además, Leroy Merlin Asturias también lleva a cabo el programa Jóvenes Graduados junto a la Universidad de Oviedo, el cual tiene como objetivo atraer y fidelizar jóvenes titulados universitarios con alto potencial para desempeñar puestos de responsabilidad dentro de la compañía. Como resultado de este programa, 8 participantes han pasado a formar parte de la plantilla de Leroy Merlin Asturias.
De este modo, Leroy Merlin es una empresa que apuesta por las personas que la integran: ofrece planes de desarrollo profesional individuales, un proyecto de empresa en el que se incentiva la autonomía, la iniciativa y una política de participación en el progreso, resultados y beneficios de la empresa a todos sus colaboradores/as. Como resultado de esta filosofía, Leroy Merlin se posiciona como referente en políticas de Recursos Humanos.
Así lo demuestra la certificación otorgada recientemente como Top Employer España 2013 por parte de Top Employer Institute. A esta certificación también se suman la inclusión en el ranking Merco Personas 2013 y la compañía se encuentra entre las cinco mejores empresas para trabajar en España según la consultora Great Place to Work.
Por otro lado, en 2013, Leroy Merlin España ha repartido el 18,5% de sus beneficios entre todos sus colaboradores. Aparte de esta retribución directa, los colaboradores de Leroy Merlin reciben acciones de Groupe ADEO, al que Leroy Merlin pertenece. De este modo, un 92% de los empleados de Leroy Merlin España son accionistas de Groupe ADEO.
Leroy Merlin muestra también su compromiso con el tejido empresarial local apostando por proveedores locales para ofrecer sus servicios a sus clientes. En el caso de Asturias, Leroy Merlin representa un importante activo para las economía local, gracias al sustento de puestos de trabajo indirectos.
La compañía confía en empresas de la zona para sus servicios de seguridad, limpieza, instaladores y transporte entre otros, lo que ha supuesto una inversión de cerca de un millón y medio de euros en el último año.
Para Leroy Merlin es fundamental integrarse en la sociedad en la que opera. Por este motivo, la compañía desarrolla en Asturias, junto a la Asociación Albéniz, el proyecto Rendexa que tiene como objetivo acondicionar una residencia para madres con hijos en situación o riesgo o exclusión social de la zona. Además, la tienda de Gijón ha sido reconocida recientemente como Empresa Comprometida con la Igualdad, certificación que otorga cada año el Ayuntamiento de la ciudad.
Por último, en su compromiso con el medio ambiente, las tiendas de Asturias usan tecnologías de sostenibilidad medioambiental que se enmarcan en el estándar de “Construcción Sostenible” de Leroy Merlin. Por este motivo, la tienda de Gijón cuenta con las certificaciones ISO 14001 y EMAS otorgadas por su gestión ambiental.
RRHHpress.com
