Recursos Humanos RRHH Press. BNP Paribas ha anunciado la puesta en marcha en España de MixCity, una red social activa con la que pretende promover la diversidad dentro de la entidad financiera.
MixCity es una comunidad activa abierta a todos los empleados del Grupo BNP Paribas, cuya finalidad es promover la diversidad, reforzar la visibilidad del talento femenino y fomentar la interactividad y la cooperación entre personas con perfiles distintos y entre miembros de distintas líneas de negocio y países dentro del Grupo.
BNP Paribas apuesta por un entorno de trabajo que favorezca la diversidad, la integración y la igualdad de oportunidades en materia de empleo, independientemente de toda consideración de raza, sexo, edad, religión, nacionalidad, discapacidad, estado civil, etc.
Según explican desde la entidad, un valor fundamental del Grupo es su diversidad, y prueba de ellos son las 150 nacionalidades existentes en la organización, con un total de 54% de mujeres, de las cuales el 25% ocupan cargos de responsabilidad.
El 18% de los profesionales de BNP Paribas son menores de 30 años y el 33% son mayores de 45 años. En España, son 28 las nacionalidades presentes, con un 59% de mujeres, de las cuales un 40% gestionan equipos y un 26% pertenecen al comité de dirección.
Según Ramiro Mato, Presidente de BNP Paribas en España, “nos complace apoyar proyectos que fomenten la diversidad dentro de la entidad y que busquen potenciar la interactividad y la cooperación entre los empleados del Grupo y estamos convencidos de que esta red será beneficiosa para todos”.
En el marco de esta iniciativa, BNP Paribas realizará una serie de actividades, como conferencias sobre la diversidad o mentoring a mujeres jóvenes que están empezando a desarrollar su carrera.
Este lanzamiento se inscribe dentro de la red de MixCity del Grupo, presente en varios países y continentes, con la misma filosofía y creencia de que la diversidad es una llave de crecimiento y de valor añadido para todos.
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