Recursos Humanos RRHH Press. La Universidad Europea ha acogido días atrás en su Campus de Alcobendas (Madrid), especializado en empresa y emprendimiento, la masterclass ‘¿Cómo gestiona Google la innovación y el talento?’, impartida por Francisco Ruíz Antón, Head of Public Policy and Government Relations de Google en España y Portugal.
Según informa la institución universitaria, la sesión tenía como objetivo explicar a los asistentes cómo funciona internamente en materia de empleo una de las empresas más atractivas del mundo.
Innovación abierta
En este ámbito, Ruíz Antón destacó la importancia de la innovación y la correcta gestión del talento para el crecimiento de las empresas. Así, el portavoz de Google aseguró que en esta compañía, la más potente de Internet, la innovación debe ser abierta, lo que supone que “el usuario debe participar en la creación del producto”.
Ruíz Antón destacó, así mismo, que la innovación debe estar presente en el día a día de la empresa e involucrar al empleado. Sobre este aspecto, el directivo de Google enfatizó que “dedicamos mucho tiempo a la selección de personal. Pensamos que la innovación se produce de abajo a arriba, y no al revés”.
Durante su intervención, el representante de Google destacó también que la innovación necesita ideas, tecnología e incentivos. Además, debe ser audaz y disruptiva con el objetivo de “abordar problemas que parecen inabordables”.
Antes de concluir su conferencia, animó a los estudiantes a ser innovadores, e insistió en la necesidad de acabar con la “cultura del fracaso”. “Los españoles somos nuestros peores enemigos. No creemos en nuestras posibilidades y, en España, hay muchísimo talento”, concluyó.
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