Recursos Humanos RRHH Press. EMC Computer Systems Spain, filial española de EMC Corporation, ha sido seleccionada como la segunda mejor empresa de entre 250 y 500 empleados para trabajar en España por Great Place to Work, consultora de investigación y gestión de RRHH.
EMC Computer Systems Spain también ha obtenido el ‘Premio Especial a la Diversidad’, que entrega Great Place to Work, por su interés en promover un trato justo e igualitario entre todos los empleados.
Para Fernando de la Prida, director general de EMC en España, “después de tres años consecutivos liderando el ranking de mejores empresas para trabajar en España, este segundo puesto demuestra la consolidación de un proyecto común para los empleados y el equipo de dirección de EMC España. Este año me siento especialmente orgulloso por haber sido galardonados con el Premio Especial a la Diversidad. Es un gran reconocimiento a nuestro compromiso constante con la igualdad de oportunidades y la inclusión dentro de nuestra organización".
Estrategia de RRHH
EMC Computer Systems Spain cuenta en la actualidad con una plantilla equipo de más de 300 profesionales. Los ejes fundamentales de su política de Recursos Humanos se basan en unos procesos de reclutamiento y selección transparentes, formación continua para crear mayores oportunidades de desarrollo, fomento de políticas de igualdad y apoyo a la conciliación profesional y personal.
El proyecto empresarial de EMC se fundamenta en la excelencia y el compromiso para alcanzar el éxito en un proyecto común, creando un entorno capaz de atraer y fidelizar al mejor talento individual y colectivo. Las exitosas políticas de Recursos Humanos de EMC incluyen políticas activas de conciliación e igualdad, innovadores programas de formación y desarrollo y procesos de selección transparentes.
Carlos Fernández, director de Recursos Humanos de EMC España y Portugal, asegura que “no es casualidad que EMC se haya convertido en un referente en prácticas de RRHH, como demuestra el hecho de haber sido capaces de mantenernos en lo más alto durante estos últimos cuatro años".
"Nuestra clave reside en tener una buena comunicación a todos los niveles y haber sido capaces de construir un entorno de trabajo que genera una actitud positiva en nuestros empleados con respecto a su futuro y el futuro de nuestra organización”, concluye Fernández.
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