Recursos Humanos RRHH Press. H&M es una de las mejores empresas para trabajar en el negocio de la moda, según el primer informe anual de The Business of Fashion sobre Las Mejores Empresas para Trabajar en la Moda en 2017, que destaca a los principales empleadores de la industria en la actualidad.
"Escuchar el feedback de nuestros empleados con el fin de hacer impactos positivos a nuestra organización nos permite llevar a cabo el compromiso de H&M de ser un gran empleador. Los valores de H&M se unen para formar una cultura donde todos pueden trabajar juntos a un ritmo rápido y confiar en el conocimiento, las habilidades y la experiencia únicos de cada individuo", ha declarado Helena Thybell, responsable global de RRHH del grupo H&M.
Hoy en día, el grupo H&M tiene más de 161.000 empleados en todo el mundo y aspira a la diversidad en todos sus equipos. Según la compañía, la diversidad genera energía positiva, contribuye a la innovación y a la creatividad y mejora la capacidad de hacer frente al cambio.
Los empleados que son ellos mismos son muy valorados, y es una parte integral de la cultura de la empresa. H&M cree en la responsabilidad temprana, y desde el primer día fomenta un ambiente donde es posible crecer internamente en una carrera en retail basada en las fortalezas individuales de cada empleado.
"En H&M creemos que nuestros colegas son una de nuestras mayores fortalezas que contribuyeron a nuestro éxito y crecimiento. Realmente creemos que trabajar en H&M no es solo un trabajo, sino una carrera a largo plazo en la industria de la moda", ha señalado Karl-Johan Persson, CEO del grupo H&M.
The Business of Fashion encuestó a más de 2.600 profesionales de la industria, representando a más de 190 empresas de moda líderes de todo el mundo, para su primer informe anual sobre Las Mejores Empresas para Trabajar en la Moda.
El informe proporciona una evaluación objetiva de los principales empleadores de la moda mundial basada en 29 puntos de datos diferentes y una retroalimentación cualitativa detallada. Los sentimientos de los empleados se midieron en tres índices principales: recompensas y beneficios, liderazgo y desarrollo y la cultura y ambiente de trabajo.
Sobre la base del desempeño general, 16 empresas fueron identificadas como las más destacadas y ganadoras en una o más de estas áreas clave.
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