Recursos Humanos RRHH Press. Carrefour ha abierto en Madrid el Centro de Innovación Carrefour (CIC), el primero de estas características que la compañía establece en España.
En este espacio de vanguardia trabajan 240 personas, que componen los equipos multidisciplinares de IT digital, eCommerce, marketing digital o célula de innovación entre otros.
El objetivo de Carrefour es reagrupar en este espacio todo el ecosistema de transformación digital de la compañía y seguir siendo un referente en la digitalización del retail español.
En su esfuerzo por seguir innovando, el centro compartirá las últimas tecnologías, desarrollará nuevos servicios de eCommerce, impulsará avances tecnológicos y promoverá aplicaciones innovadoras con sus proveedores y clientes, entre otras actuaciones.
El CIC está concebido como espacio común donde desarrollar una metodología de trabajo “Agile”, con trabajo en equipo y multidisciplinar, inspirada en el funcionamiento de los pure players o starups digitales.
Con unas instalaciones de más de 2.300 m2, potenciará actividades sostenibles como car pooling, lanzadera al centro de Madrid, app para parking, plazas de bicicletas y motos, iluminación por sensores, integrando zonas de silencio y zonas de trabajo open mind, fomentando así la colaboración y sinergias entre los diferentes equipos. Además consta de puntos de encuentro que facilitan la comunicación y el intercambio de ideas de forma eficiente, entre los distintos departamentos en un mismo proyecto, y favorece la flexibilidad con mesas no asignadas, la ausencia de cables y de papel y módulos verdes de impresión digital.
El nuevo entorno está estructurado de forma transversal, para fomentar interrelaciones ágiles entre todos los participantes, y en diseño del han participado activamente los colaboradores que ahora lo integran.
Perfil de los profesionales
La edad media de los 240 profesionales que trabajan en el CIC es de 35 años, el 80 % son universitarios, más de 150 son ingenieros o han realizado una carrera científica y, del total de la plantilla, el 45 % son mujeres que ocupan puestos de mando en CIC.
Carrefour ha incorporado en los dos últimos años a más de 110 profesionales con perfiles digitales como arquitectos de sistemas, diseñadores web, expertos en redes sociales, especialistas en motores de búsqueda, científicos de datos… junto a los técnicos más experimentados en el conocimiento del retail. De esta forma, el resultado obtenido es un grupo de profesionales capaz de desarrollar e impulsar nuevas técnicas de innovación y comercio al nivel más avanzado.
Con este centro, Carrefour continúa apostando por la digitalización de toda la compañía, junto a la omnicanalidad y una firme apuesta por el comercio electrónico. Además, continua trabajando en proyectos de arquitectura de sistemas y marketing cloud y digital, Big Data, pago móvil, realidad aumentada o aprovisionamiento de información en tiempo real.
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