Redacción. Telefónica ha presentado hoy en la sede de la compañía en Madrid su Informe de Gestión Consolidado 2018, en el que se pone de relieve que la teleco cerró el año con una plantilla de más de 120.000 profesionales, de los cuales el 97,7 % son fijos.
Así mismo, la multinacional española ha destacado que su equipo humano evoluciona hacia una mayor diversidad, con un 38 % de mujeres en la plantilla, las cuales ocupan el 23 % de los puestos de dirección. El objetivo es que para 2020 esa proporción ascienda al 30%.
En total, Telefónica genera 1,2 millones de puestos de trabajo entre empleos directos, indirectos e inducidos en el conjunto de geografías donde opera.
El informe también destaca, en el ámbito de Recursos Humanos, que Telefónica está llevando a cabo la capacitación de los trabajadores en torno a nuevas habilidades comerciales y tecnológicas, como el Cloud o la inteligencia artificial.
Por otra parte, el 95 % de los empleados de Telefónica participaron el año pasado en algún tipo de iniciativa de formación, y aproximadamente una quinta parte del total lo hizo en temas de Big Data y habilidades digitales.
Por último, la compañía quiere mejorar la percepción que tienen sobre ella los clientes y la sociedad en general, impulsar la igualdad de género para tener una organización más diversa, actuando como motor de cambio social en este ámbito, y seguir reduciendo las emisiones de CO2 y las de sus clientes para frenar el cambio climático. El cumplimiento de estos objetivos representa el 20 % del salario variable de los ejecutivos, y a lo largo del año se extenderá a todos los empleados.
