Redacción. Sacyr, multinacional española de referencia en la construcción y gestión de infraestructuras y proyectos industriales, se ha incorporado a la Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento, una plataforma de conocimiento y buenas prácticas cuyo objetivo es impulsar la implantación de políticas activas de diversidad generacional en las organizaciones.
Además, Sacyr se ha adherido al Código de Principios de Diversidad Generacional, impulsado por el Observatorio Generación & Talento. Con ello, la compañía reconoce el desarrollo favorable de la gestión de personas basada en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional. Un total de 56 empresas y entidades ya se han adherido a este código.
En la firma del acuerdo han estado presentes, por parte del Observatorio Generación y Talento, Elena Cascante, presidenta de Asociación 50plus Think Tank y socia directora del Observatorio Generación & Talento, y Ángeles Alcázar, socia directora.
Por Sacyr, asistieron Miguel Heras, director general corporativo, María Teresa Manjón, gerente de Relaciones Laborales, y María Notario, abogada en el departamento de Relaciones Laborales.
Miguel Heras ha explicado que la multinacional se suma a esta Red de Empresas dentro de su "compromiso con el talento y la diversidad. Son valores estratégicos para nuestra compañía, y con ellos generamos un entorno laboral inclusivo, donde la diversidad es el impulso para conseguir el mejor talento para Sacyr".
La Red de Empresas del Observatorio está integrada en la actualidad por AIG, Altadis, Altran, AXA, Banco Sabadell, Banco Santander, Baxter, Boehringer Ingelheim, CaixaBank, Coca-Cola, Correos, Dr. Schneider, EDP, DKV, Enagás, Endesa, Ferrovial, Naturgy, Generali, Grupo SGS, Heineken, Mapfre, MC Mutual, Grupo Ilunion, Meta4, Thales, Telefónica, Quirón Salud, Repsol, Sacyr, Sandoz Farmacéutica, Super Cuidadores y Zurich.
