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Redacción. Fundación Másfamilia ha certificado a la aseguradora de salud Cigna como una empresa familiarmente responsable (efr).

Con el certificado efr, Cigna acredita su firme compromiso con la conciliación, promoviendo una política de Recursos Humanos centrada en la gestión de personas desde una dimensión laboral, personal y familiar, al mismo tiempo que incentiva la flexibilidad, el equilibrio entre la vida laboral y familiar, el desarrollo profesional y personal y la igualdad de oportunidades.

Para conseguir este reconocimiento, Cigna ha implantado dentro de su política interna el modelo efr, diseñado e impulsado por la Fundación Másfamilia, el cual implica una nueva cultura del trabajo basada en la conciliación, el respeto y el compromiso mutuo entre empresa y empleado.

Tras la implantación del modelo efr, Cigna fue sometida a una rigurosa auditoria para valorar la efectividad del modelo y su correcta puesta en marcha. Gracias a esta evaluación, la aseguradora ha obtenido una nota C+.

En la auditoría se analizaron las medidas de conciliación que promueve la compañía, sus resultados y la percepción de sus colaboradores, directivos y empleados con respecto a la gestión de personas.

“Desde Cigna España somos conscientes de que cada empleado es único, y que, por tanto, tenemos que responder a sus necesidades en función de cada caso particular. Por ello, el impulso a las políticas de conciliación es uno de los principales pilares de nuestra gestión de personas”, explica Ana Romeo, directora de RRHH de Cigna España.

“Obtener una certificación EFR supone un gran estímulo para seguir apoyando a nuestros colaboradores en la mejora de su calidad de vida y bienestar día a día. Nuestro objetivo es continuar ofreciéndoles un lugar atractivo y participativo donde trabajar, que les permita desarrollarse, tanto personal como profesionalmente, al mismo tiempo que nos enfocamos en el cuidado de su salud y bienestar”, añade Romeo.

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