Redacción. Tan solo un 30 % de los empleados de los principales países de Europa, un 29 % en España, son resilientes.
Así lo pone de relieve un nuevo Informe de Resiliencia de Aon, multinacional de servicios profesionales especializada en soluciones de riesgos, salud y Recursos Humanos, en el que se analiza la opinión de empleados y empresas de Reino Unido, Francia, Italia, Holanda y España.
La resiliencia en un entorno laboral significa, según Aon, que las personas pueden adaptarse mejor a situaciones adversas, gestionar el estrés y mantener la motivación, lo que permite a las organizaciones gestionar mejor el cambio.
Según Aon, los empleados con poca resiliencia muestran un nivel de engagement un 55 % más bajo y tienen un 42 % menos de probabilidades de querer permanecer en su actual empresa.
El informe revela que, a pesar de que las iniciativas de salud y bienestar están bien consideradas por los empleadores, con un 80 % reportando que están de acuerdo en que son beneficiosas para sus organizaciones, los programas no dan como resultado la creación de una fuerza laboral resiliente.
Según los datos obtenidos por Aon, ese 30 % de empleados resilientes lo son de acuerdo con tres indicadores básicos: el sentido de seguridad, el sentido de pertenencia y la capacidad de los empleados para alcanzar su potencial.
La investigación muestra, sin embargo, que el 42 % de todos los empleados encuestados no se siente seguro en el trabajo, el 52 % no siente orgullo de pertenencia y el 55 % no siente que puede alcanzar su potencial, siendo los datos para España muy similares.
Pandemia de coronavirus
Los datos del informe fueron recogidos a lo largo del mes de marzo de 2020 en el contexto de la pandemia mundial del covid-19.
Las empresas europeas que venían haciendo más por la salud y el bienestar de sus plantillas han sido más propensas a adoptar medidas significativas y rápidas para garantizar la seguridad y el bienestar de su fuerza laboral durante las primeras semanas del covid-19.
Si bien la mayoría de los empleadores realizaron alguna acción, aquellos con enfoques amplios sobre el bienestar fueron capaces de hacer mucho más.
En el nivel más básico, solo el 34 % de las organizaciones sin un programa de salud y bienestar animó a su personal a trabajar desde casa, en comparación con el 48 % de las organizaciones que ya contaban con algunas iniciativas sobre la salud y el bienestar y el 63 % de las organizaciones que tenían implantado un programa amplio.
Empleados comprometidos
Aon define a los empleados comprometidos como aquellos que muestran entusiasmo por su trabajo, que están motivados, y que sienten que permanecerán en su empresa con un orgullo real de pertenencia. Si un empleado cumple con todos estos factores, se define como comprometido. En esta línea, el 71 % de los empleados resilientes cumple con la definición de empleado comprometido, mientras que solo el 16% de los no resilientes la cumple, lo que supone una brecha del 55 %.
La investigación también indica que la resiliencia se triplica cuando las empresas implementan un programa integral de bienestar que respalda tanto las necesidades físicas como las sociales, emocionales, financieras y profesionales.
Solo el 15 % de los empleados es resiliente dentro de organizaciones que no ofrecen iniciativas de bienestar, el 29 % es resiliente si se ofrece algún tipo de programa de bienestar y el 45 % lo es si trabaja para una empresa que ofrece un programa integral de bienestar.
