Redacción. La consultora tecnológica Indra ha renovado por tercer año consecutivo su certificado de Top Employer por ser una de las compañías que ofrecen mejor entorno de trabajo a sus profesionales y se esfuerzan en incorporar las mejores y más innovadoras prácticas de Recursos Humanos.
La certificación, concedida por Top Employers Institute tras una exhaustiva evaluación, que valora todos los procesos de gestión del talento, y la auditoría de un tercero, alcanza también a Minsait, la compañía de Indra especializada en transformación digital y Tecnologías de la Información.
La puntuación global de Indra se incrementa un 4,3 % en 2021 en relación con el año pasado y más de un 10 % respecto a la primera certificación como Top Employer en 2019.
La compañía consigue la máxima puntuación -100 %- en aspectos como el ambiente de trabajo, en el que supera en casi un 23 % la media de las empresas Top Employer 2021 en España, en organización y cambio, en valores y en ética e integridad, todos ellos elementos relacionados con la transformación cultural que la compañía está impulsando en los últimos años sobre pilares como la flexibilidad, la diversidad, la innovación, la formación o la apuesta por el talento joven.
Como parte de esa transformación, Indra ha reforzado también su cultura de cumplimiento y ha incorporado las mejores prácticas nacionales e internacionales de compliance, gobierno corporativo, responsabilidad social y ética empresarial.
Indra también se queda a solo tres puntos -97 %- de la excelencia en sostenibilidad, ámbito en el que viene trabajando intensamente en el último ejercicio con el objetivo de liderar el desarrollo sostenible mediante la innovación y la tecnología.
Igualmente, la consultora roza la excelencia en estrategia de talento -96 %-. En este apartado, la compañía ha situado a las personas en el centro de su transformación cultural, lanzando numerosas iniciativas que facilitan el desarrollo profesional y personal de sus empleados y mejoran su atractivo como compañía.
La estrategia de negocio, el rendimiento/evaluación del desempeño, el liderazgo o la digitalización de RRHH obtienen también una valoración superior al 90 %.
