Redacción. Nationale-Nederlanden, compañía perteneciente al Grupo NN, lanzó a finales de 2020 su Plan de Reconocimiento para empleados, una iniciativa que forma parte de la política de recompensa total de la entidad financiera en España y que tiene como objetivo crear una cultura empresarial en el que el valor de la persona y su contribución al equipo sea recompensado como forma de fomentar, apoyar y retener el talento.
Este plan incluye una plataforma, accesible vía web o app, desde la que los empleados pueden acceder al programa de reconocimiento, basado en felicitaciones y entrega/obtención de puntos entre compañeros, es decir, son los propios trabajadores de Nationale-Nederlanden quienes otorgan los reconocimientos.
Por un lado, a través del programa individual Para ti, los empleados de Nationale-Nederlanden pueden reconocer las acciones de sus compañeros cuando estos han demostrado su compromiso con los valores de la compañía.
Se reconoce también una actitud innovadora y/o el demostrar un gran conocimiento de la empresa, su funcionamiento y procesos, y cómo hacer un mejor uso de ellos para conseguir buenos resultados, además de identificar cómo mejorarlos.
Por otro lado, a través del programa colectivo Para el equipo, son los responsables de cada departamento los que reconocen los resultados y esfuerzos colectivos.
Cada uno de ellos puede nominar un máximo de dos proyectos que cumplan ciertos criterios: que encarnen los valores de la compañía, demuestren una actitud positiva y activa hacía el cambio y/o hagan gala de un esfuerzo extraordinario. Acciones que tengan un impacto en la organización y estrategia de la empresa, en los ingresos o en la innovación.
En cuanto a los premios, se ha establecido un sistema que, en el caso del programa individual, las personas que consiguen más puntos de sus compañeros, reciben, además del reconocimiento público, un bono vía nómina y un certificado digital personalizado.
En la categoría colectiva, los miembros de los equipos ganadores reciben un regalo personalizado y beneficios como días adicionales de vacaciones y experiencias de equipo.
La primera edición de la iniciativa, concluida recientemente, superó los mil votos en la primera semana de funcionamiento, llegando a los 3.625 en total, dos meses después de su puesta en marcha.
Debido a su buena acogida por parte de la plantilla, Nationale-Nederlanden está ya trabajando en una segunda edición que arrancará el próximo mes de marzo tomando en cuenta las sugerencias recibidas en la primera edición, de forma que pueda materializarse ese deseo de mejora continua y excelencia en la experiencia de empleado.
“En Nationale-Nederlanden hemos querido lanzar esta iniciativa diferente ya que, en ocasiones, cuando vemos que un compañero ha hecho un buen trabajo o ha demostrado un esfuerzo destacable, lo damos por sentado y no decimos nada. Esta nueva forma de dar feedback y reconocer es siempre una inyección de autoestima, ya que se fomentan los comportamientos que repercuten, directa o indirectamente, en una mejor atención y satisfacción”, ha explicado Marije Scholma, subdirectora general y directora de experiencia del empleado de Nationale-Nederlanden.
