Redacción. PayPal Holdings, Inc. ha publicado hoy su cuarto Estudio de Impacto Global, en el que la compañía anuncia sus estrategias, acciones y progresos clave en medio ambiente, sociedad y gobernanza.
Entre otras actuaciones, PayPal destaca en este documento los productos e iniciativas lanzados para apoyar a los más necesitados con motivo de la pandemia de covid-19, para acelerar una transición responsable a la economía digital e iniciar el camino hacia una recuperación inclusiva.
Bienestar financiero, teletrabajo y baja por crisis
El informe recoge los progresos que la empresa ha logrado para impulsar una economía equitativa e inclusiva, incluyendo la mejora del bienestar financiero de sus empleados, clientes y comunidades afectados por el coronavirus, para mejorar la igualdad racial y la justicia social, para fomentar la generosidad de la comunidad y para mitigar su impacto climático.
Así, durante la pandemia, la compañía tomó medidas rápidas y consistentes para apoyar a sus stakeholders, priorizó el bienestar físico, mental y financiero de sus empleados, implementó una política global de teletrabajo, proporcionó apoyo financiero adicional donde fue necesario y lanzó un programa global de ‘baja por crisis’, para conceder tiempo libre adicional remunerado.
También destaca PayPal en este informe iniciativas como la inversión de 5 millones de dólares para ofrecer viajes de Uber gratuitos a las áreas de vacunación, o su compromiso a destinar 535 millones de dólares a abordar la desigualdad económica racial en Estados Unidos y ayudar a minimizar la brecha racial de riqueza.
Subvenciones a empresas de personas de raza negra
En este apartado de desigualdad racial, la compañía ha dedicado hasta febrero de 2021 más de 300 millones de dólares a ofrecer subvenciones a casi 1.400 pequeñas empresas en propiedad de personas negras, a apoyar a 20 asociaciones sin ánimo de lucro que proporcionan ayudas directas a pequeñas empresas con propietarios de raza negra, a invertir en bancos comunitarios liderados por personas latinas y negras, cooperativas de crédito y fondos de inversión en etapas tempranas e impulsar iniciativas de diversidad y liderazgo en PayPal.
"Los líderes empresariales ya no pueden afirmar que los beneficios y el propósito son incompatibles; la realidad es que se refuerzan mutuamente, y un enfoque hacia la diversidad es esencial para escalar la innovación y el impacto", afirma Dan Schulman, presidente y CEO de PayPal.
"Debemos trabajar juntos y desarrollar nuevas oportunidades de colaboración con todos los sectores, público, privado y las organizaciones sin ánimo de lucro, para avanzar en nuestras prioridades compartidas de RSC. Este sentido de colaboración y propósito se desarrolla en todas las acciones de PayPal", añade Schulman.
