Redacción. Liberty ha anunciado la puesta en marcha del Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión, coincidiendo con el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, que se celebra hoy.
Se trata de un nuevo órgano con el que la aseguradora quiere garantizar la diversidad y la igualdad de oportunidades de todos sus trabajadores.
El Consejo, del que también forma parte Juan Miguel Estallo, CEO de Liberty en Europa, junto con otros 18 empleados de diferentes departamentos y perfiles, aspira a formar equipos diversos, capaces de poner en valor las diferencias y similitudes colectivas a nivel cultural.
Además, pretende garantizar el acceso y la oportunidad de cada una de las personas que forman parte de la compañía, evitando sesgos o prejuicios dentro de la organización. Poner a las personas primero es uno de los valores de Liberty, que se ve reforzando con esta iniciativa.
Según Beatriz Ortega, responsable de Experiencia de Empleado de Liberty, “aspiramos a ser una empresa en la que nuestros empleados y clientes de todo el mundo se sientan incluidos y escuchados; valoramos la diversidad, no solo en nuestras palabras sino en nuestras acciones, y por supuesto, confiamos en que enriqueciendo nuestra cultura, estimulamos una mayor innovación y conseguimos ser una empresa mejor y más fuerte”.
El nuevo órgano se reunirá de manera continua para generar conversaciones y poner en marcha acciones sobre estos puntos que permitan seguir creando un espacio de trabajo diverso, equitativo e inclusivo.
