Redacción. Los empleados de la sede central de Nationale-Nederlanden en Madrid regresan este mes a la oficina bajo un modelo de trabajo híbrido que conjuga dos días presenciales y tres de teletrabajo.
Según explican desde la entidad financiera, esta nueva fórmula busca aprovechar las bonanzas de ambas tipologías de trabajo y poner en valor la flexibilidad y la importancia de combinar esta con la cercanía y la cultura corporativa que la presencialidad facilita.
Nationale-Nederlanden comienza así un periodo piloto de tres meses que servirá para escuchar la opinión de los empleados, conocer su adaptación y, en definitiva, aprender juntos de cara a construir un modelo híbrido estable en 2022.
Todo el plan de vuelta ha sido diseñado minuciosamente para, a pesar de retomar el trabajo en oficina, hacerlo con todas las medidas de seguridad y salud necesarias, garantizando la adecuación de los espacios y aforos.
De este modo, Nationale-Nederlanden opta por un modelo con dos días de presencialidad obligatoria, siendo uno fijado por la compañía para coincidir con los compañeros de área y con carácter rotativo mensual, y otro flexible y a elección del trabajador, que, por su parte, tendrá que reservar previamente su sitio para asegurar las ratios de ocupación.
De esta forma, y con tres días de teletrabajo, los empleados disfrutarán de un día más en remoto comparado con lo que venía siendo una regla en Nationale-Nederlanden en los últimos años.
Con la vuelta presencial a la oficina, Nationale-Nederlanden busca retomar e impulsar el contacto social entre los empleados como parte de una nueva forma de trabajo híbrida que pone en valor la cooperación presencial y el uso de la tecnología con el objetivo de promover, fomentar la cultura corporativa.
“Durante estos meses en casa, todos los equipos han trabajado de forma fantástica, pero ahora es importante volver poco a poco a la oficina para reencontrarnos. La tecnología nos ha permitido adquirir nuevas habilidades y formas de colaborar y comunicarnos, pero nunca debemos perder el valor humano que hace que, en Nationale-Nederlanden, seamos una gran familia”, ha explicado Marije Scholma, subdirectora general y directora de Experiencia del Empleado de Nationale-Nederlanden.
