Redacción. El Grupo Alstom ha iniciado un plan de contratación y crecimiento en España con el objetivo de continuar su estrategia de expansión y desarrollar nuevos proyectos e iniciativas.
Este plan supondrá la formalización de más de 200 nuevos contratos de trabajo en el último trimestre del año, profesionales que se sumarán a una plantilla de más de 3.000 empleados en España y Portugal.
De estos nuevos profesionales que la compañía incorporará a su plantilla en los próximos dos meses, más de un centenar se unirán a los equipos del centro industrial de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona), tanto para incorporarse a los talleres de producción como para las áreas de ingeniería, logística e industrialización.
En paralelo, Alstom España también está reforzando sus equipos en Madrid, con otro centenar de nuevas posiciones para su división de señalización y control de sistemas de seguridad ferroviaria, principalmente en el área de ingeniería y gestión de proyectos, para el mercado nacional e internacional.
"Incorporaremos tanto talento joven y recién titulados, como expertos y profesionales sénior. Tenemos una plantilla diversa, con perfiles, nacionalidades, géneros y culturas heterogéneas. Animamos especialmente a jóvenes mujeres de carreras STEM a que se unan a nuestra empresa, donde encontrarán un entorno de trabajo seguro, multinacional, integrador y centrado en las personas", destaca Reyes Torres, directora de Recursos Humanos de Alstom España y Portugal.
Alstom presentó el pasado mes de julio su plan estratégico Alstom in Motion 2025. De acuerdo con esta estrategia, la compañía incrementará significativamente su inversión en I+D en los próximos años, hasta alcanzar los 550-600 millones de euros anuales.
En los últimos años, el grupo ha abierto nuevos centros de servicios en Getafe y Pinto, ha creado centros de innovación con competencias globales en materia de movilidad digital, señalización y seguridad ferroviaria y ha iniciado un ambicioso plan de inversiones en el centro industrial de Santa Perpètua.
