Redacción. Unilever, multinacional de productos de alimentación, cuidado del hogar e higiene personal, se ha aliado con Fundación ONCE para fomentar el empleo de personas con discapacidad a través de Soy Frigo, programa de empleabilidad e inserción social que ha dado formación y una primera oportunidad laboral a más de 3.000 personas en riesgo de exclusión.
El acuerdo se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.
El vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE, Alberto Durán, y el CEO de Unilever España, Jerome du Chaffaut, han firmado el Convenio Inserta que hará posible esta colaboración, que supondrá la contratación de 15 personas con discapacidad en los próximos tres años por parte de Unilever, las cuales se integrarán en el programa Soy Frigo.
Unilever contará con Inserta Empleo, entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para abordar los procesos de selección de candidatos para puestos de trabajo que pueda necesitar la compañía, así como para desarrollar posibles acciones de formación y cualificación profesional.
Además, este acuerdo conlleva la adhesión de Unilever al Foro Inserta Responsable, una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de inserción laboral de talento con discapacidad.
El convenio contempla también la promoción de otras acciones que favorezcan la inserción laboral de personas con discapacidad de forma directa mediante programas de atracción de talento.
