Redacción. ISOVER, compañía del grupo Saint-Gobain especializada en soluciones de aislamiento y climatización para diferentes sectores, ha presentado recientemente su plan de igualdad para el periodo 2022-2025, documento que tiene como objetivo fomentar el talento sin importar el género y garantizar la plena igualdad entre ambos sexos.
Según explican desde ISOVER, se trata de un plan muy ambicioso que ha sido valorado como una completa hoja de ruta en materia de diversidad y equidad, destacando el alto nivel de compromiso en materia de prevención y actuación en situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
Para la elaboración de este plan, ISOVER elaboró un profundo análisis de los datos obtenidos en el diagnóstico de la situación que se realizó de manera previa. Además, la comisión de igualdad participó activamente en los diferentes foros de diálogo y puesta en común que se organizaron durante el año 2021.
Durante el acto de presentación del plan, la directora general de personas de Saint-Gobain España, Portugal y Marruecos, Adela Ureta, agradeció esta hoja de ruta que “refleja el respeto por las personas, que está en el ADN del grupo Saint-Gobain a nivel internacional”.
Por su parte, Ricardo Rodríguez, director de Recursos Humanos de Saint-Gobain ISOVER, Placo y ACH, destacó la “importancia de celebrar un acuerdo de este alcance como un ejercicio de responsabilidad de todas las partes que han intervenido”.
