Redacción. Eventbrite, plataforma tecnológica global de gestión de eventos y de compra de entradas, ha consolidado el primer viernes de cada mes libre como medida para favorecer el bienestar y la salud mental de sus empleados en España y a nivel global.
El BriteBreak Friday, como la compañía denomina este beneficio social, proporciona a cada empleado tiempo para desconectar de la rutina y “recargar pilas”, una medida que se suma a los beneficios que Eventbrite ofrece a sus trabajadores para mejorar su calidad de vida y potenciar su conciliación laboral y familiar.
El BriteBreak Friday consiste en un día libre adicional, el primer viernes de cada mes, en el que toda la plantilla de Eventbrite se detiene a la vez y en la que no se envían correos electrónicos ni se programan reuniones. La medida proporciona a cada trabajador un descanso real de la rutina y tiempo para uno mismo para dedicar a lo que más apetezca.
Según Julia Collado, especialista sénior de adquisición de talento en Eventbrite España, “los BriteBreaks son muy importantes, ya que se empieza el mes con otra mentalidad. Sabes que sí o sí vas a tener un fin de semana largo para dedicarlo a cosas para las que durante la semana quizás no tengas tanto tiempo”.
“Durante los BriteBreaks siento una sensación de paz y pausa increíble. Mientras que el mundo a mi alrededor sigue avanzando con su rutina, puesto que es un viernes normal para ellos, sé que mi día va a ser relajado y voy a poder dedicar ese tiempo a mi bienestar y desconectar”, añade.
La iniciativa se testó en noviembre de 2020 durante el confinamiento, en un momento en que se evidenció la importancia de la salud mental. Eventbrite tenía previsto que la medida finalizara en abril de 2021, pero la acogida por parte de toda la plantilla fue muy positiva y la compañía decidió integrarla de forma permanente entre los beneficios que ofrece a sus trabajadores.
Modelo de trabajo totalmente flexible
Eventbrite apuesta por un modelo de trabajo totalmente flexible en todas sus oficinas alrededor del mundo. Cada miembro del equipo puede elegir con total libertad si prefiere trabajar en la oficina, en remoto o un formato híbrido que alterna días en remoto y días en la oficina.
La empresa tecnológica implementó este modelo de trabajo de forma permanente, incluso en el escenario pospandemia.
Según una encuesta interna de Eventbrite en España, 9 de cada 10 trabajadores consideran que la conciliación es clave para asegurar su productividad, y la gran mayoría quiere combinar el trabajo en la oficina con el trabajo remoto.
La preferencia por el trabajo en remoto al 100 % se ha multiplicado casi por diez respecto a antes de la pandemia.
Los trabajadores de Eventbrite cuentan con 38 días laborables de vacaciones cada año -incluyendo los Britebreak Fridays-, seguro médico privado, plan de pensión privado, seguro de vida, 600 euros netos anuales para invertir en salud y bienestar, 90 euros al mes para adecuar el espacio para el trabajo en remoto, planes de ayuda a la fertilidad y acceso continuo a cursos de formación e idiomas, entre otros beneficios.
