Redacción. Aenor ha presenta una nueva solución de certificación para ayudar a las organizaciones a impulsar la igualdad efectiva.
Se trata de la verificación de planes de igualdad, que reconoce el alineamiento del plan de igualdad de las empresas que superen esta verificación con los requisitos legales y reglamentarios que le aplican.
Para realizar esta verificación, Aenor analiza que el plan de igualdad se alinea con lo establecido en los reales decretos 901/2020 y 902/2020.
Entre otras cuestiones, además de analizar el contenido del plan de igualdad, Aenor verifica que el proceso de negociación se ha realizado en tiempo y forma, chequea su registro en el Registro de Convenios (REGCON) y comprueba que se han elaborado memorias de seguimiento y de evaluación, en función del momento de la verificación y vigencia del plan de igualdad.
Esta nueva solución se enmarca en la Plataforma de Confianza ‘Impulsar la Igualdad’, en la que se recogen todas las soluciones de Aenor de certificación, formación e información que ayudan a las organizaciones en esta materia.
Estas soluciones incluyen el modelo Aenor de igualdad de género, certificado que reconoce la correcta implantación de un sistema de gestión que ayuda a eliminar las brechas de género que pudiera haber en las organizaciones, el modelo Aenor de gestión de la igualdad retributiva, que ayuda a las organizaciones a abordar las directrices de actuación en materia de igualdad retributiva desde la perspectiva de género para detectar, corregir y evitar situaciones de discriminación, y distintos programas formativos impartidos bajo distintas modalidades que abarcan cuestiones como igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, igualdad retributiva, diseño de planes de igualdad, igualdad de género en la empresa y de especialización del perfil profesional que lidera la igualdad en las organizaciones.
