Redacción. Línea Directa Aseguradora ha anunciado su incorporación al Ibex Gender Equality Index, índice bursátil promovido por Bolsas y Mercados Españoles (BME) que mide la presencia femenina en los puestos directivos y del consejo de administración de las empresas cotizadas españolas.
La incorporación de la aseguradora a este índice supone un reconocimiento a las políticas de diversidad e inclusión de la compañía y a los indicadores que ha alcanzado en materia de igualdad de género.
BME lanzó el Ibex Gender Equality Index en noviembre de 2021 con una composición inicial de 30 compañías que se actualiza cada año en base a la información publicada por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Pueden formar parte de él las empresas cotizadas en la Bolsa española que cuenten con entre un 25 % y un 75 % de mujeres en su consejo de administración y entre un 15 % y un 85 % en puestos de alta dirección.
El comité asesor técnico de BME ha aprobado, en su primera revisión de esa composición, la incorporación de Línea Directa Aseguradora junto con otras 16 compañías a este indicador de diversidad, que pasa a estar formado por 45 cotizadas.
A cierre de 2021, con los últimos datos disponibles en la CNMV sobre la presencia de mujeres y hombres en los órganos de decisión de las cotizadas españolas, en los que se ha basado esta revisión, Línea Directa Aseguradora contaba con un 43 % de mujeres en su consejo de administración -3 consejeras de un total de 7- y un 31 % en el comité de dirección -4 directivas de un total de 13-.
La compañía cumple así, ya desde antes de su salida a Bolsa en abril de 2021, con las recomendaciones del Código de Buen Gobierno de la CNMV en materia de igualdad de género, que establece que las consejeras supongan, al menos, el 40 % de los miembros del consejo de administración para el año 2022, adelantándose de esta forma a las recomendaciones del regulador bursatil.
Además, con el nombramiento de Patricia Ayuela como consejera delegada el pasado febrero y la posterior reorganización del comité de dirección, la presencia de mujeres en Línea Directa ha alcanzado el 57 % en el caso del consejo de administración -4 de 7 consejeros- y el 54 % en la alta dirección -6 de 11 directivos-.
Para Mar Garre, directora de personas, comunicación y sostenibilidad de Línea Directa Aseguradora, “la incorporación a este índice visibiliza los logros alcanzados por nuestras medidas para impulsar el talento y el desarrollo profesional independientemente del género, basado solo en méritos, con el apoyo de nuestras medidas de conciliación, y nos anima a seguir trabajando en esta línea, no solo cumpliendo las recomendaciones del Código de Bueno Gobierno de la CNMV sino yendo más allá”.
