Redacción. American International Group, Inc. (AIG), multinacional de seguros y servicios financieros, ha sido reconocida por quinto año consecutivo como una de las 50 mejores empresas para la diversidad por DiversityInc, principal publicación sobre gestión de la diversidad en las empresas estadounidenses.
Desde 2018, cuando entró por primera vez en el ranking Top 50, AIG ha mejorado su posición, pasando del puesto 37 ese año al 32 en 2022.
La lista refleja la evaluación de DiversityInc de la actuación en seis áreas clave de la gestión de la diversidad y la inclusión: métricas de diversidad del capital humano, responsabilidad de liderazgo, programas de talento, prácticas en el lugar de trabajo, diversidad de proveedores y filantropía.
Además de estar entre las 50 mejores, AIG ha sido reconocida en tres de las listas de especialidades de la misma publicación: las mejores empresas para diversidad de ejecutivos en los consejos, las mejores empresas para la adquisición de talento de mujeres de color y las mejores empresas para la filantropía.
Rose Marie Glazer, vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos, ha señalado que, “como líder en el sector de la gestión del riesgo global, buscar y adoptar diversas perspectivas es esencial para el éxito a largo plazo de AIG. Somos mejores y más fuertes porque nuestros colegas de todo el mundo trabajan juntos para buscar la excelencia e incorporan los principios de diversidad, equidad e inclusión en todo lo que hacen cada día. Somos aliados unos de otros y nos enorgullecemos de nuestros continuos esfuerzos por ser inclusivos".
Por su parte, Ronald Reeves, chief diversity officer de AIG, ha añadido que "al escuchar y aprender de todos nuestros stakeholders, AIG ha hecho grandes progresos en nuestro viaje de diversidad, equidad e inclusión. Aunque sabemos que aún queda trabajo por hacer, nos complace este reconocimiento al compromiso de largo alcance de AIG y a sus grandes esfuerzos por promover la diversidad. Seguiremos demostrando nuestra dedicación a fomentar una cultura de pertenencia a través de nuestras acciones".
