Redacción. La compañía turística española Grupo Piñero invirtió más de 950.000 euros en el Plan de Formación 2021, dirigido a potenciar el crecimiento profesional de sus empleados.
En el marco de este programa, Grupo Piñero impartió más de 180.000 horas de acciones formativas adaptadas a las necesidades específicas de cada posición, beneficiando con ello a más de 102.000 personas.
El programa, incluido en el eje estratégico Personas del Plan Estratégico de Sostenibilidad 2022-2030 de Grupo Piñero, tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de la plantilla prestando especial atención a la seguridad, la salud y el bienestar, además de favorecer el crecimiento profesional dentro del grupo.
Según Victoria Capellà, directora corporativa de Recursos Humanos del Grupo Piñero, “trabajamos continuamente en la implantación de proyectos que permitan el desarrollo profesional y personal de nuestros empleados, ya que ellos son quienes posibilitan los logros de la compañía”.
“En este sentido, somos conscientes de que el capital humano es nuestro principal activo, una pieza fundamental en la materialización de nuestro propósito: crear vivencias emocionantes. Es por ello que en Grupo Piñero estamos comprometidos con la gestión socialmente responsable de todos los colaboradores para garantizar así la atracción y desarrollo del talento”, añade Capellà.
