Redacción. Steelcase, consultora estratégica de espacios de trabajo, ha presentado su memoria anual de impacto ESG, un documento cuyo objetivo es reflejar las acciones medioambientales, sociales y de gobierno realizadas en los grupos de interés de la compañía para ayudar a construir una sociedad sostenible, inclusiva y equitativa.
La memoria detalla el compromiso de Steelcase con las personas, el planeta y la cultura de la organización, en el que establece objetivos ambiciosos e impulsa la acción para mejorar el mundo.
En concreto, la compañía trabaja en tres ejes de actuación: ayudar a las personas, proteger el planeta y mantener una cultura de transparencia e igualdad.
En relación con las personas, uno de los grandes objetivos de la compañía es cultivar una cultura de aprendizaje continuo, crear programas que conecten a las personas con un propósito y aumentar el acceso a oportunidades de formación en un 20 %.
Así mismo, se fomenta el voluntariado corporativo a través de programas que ofrecen a los empleados la oportunidad de ayudar a la sociedad a crecer y prosperar, marcándose el objetivo de aportar 100.000 horas de voluntariado para 2030.
Igualmente, Steelcase se ha comprometido a promover la diversidad, la equidad y la inclusión para 2025. En este ámbito, la compañía destaca que las mujeres ocupan el 54,5 % de los puestos de su consejo de administración.
Por otro lado, el bienestar es un pilar fundamental para Steelcase, por lo que ofrece programas sin coste alguno para empleados en diversos países como salud online, asesoramiento sobre nutrición y salud mental.
“Creemos que los empleados son uno de nuestros mayores activos, e invertimos en ellos proporcionándoles beneficios competitivos, promoviendo planes de carrera y programas de formación profesional, ofreciendo espacios inspiradores y de apoyo para trabajar. Es decir, una gama de servicios para apoyar su bienestar físico, emocional y cognitivo”, explica Alejandro Pociña, presidente de Steelcase Iberia.
En cuanto a la protección del planeta, Steelcase ha establecido cuatro objetivos: reducir las emisiones absolutas para 2030, mantener la neutralidad de carbono, incorporar un código de conducta para sus proveedores en materia de emisiones y reducir el consumo de agua.
Por último, en el ámbito de la transparencia y la igualdad, la compañía fomenta una cultura en la que los empleados tienen capacidad de acción y elección, teniendo como principal objetivo el de potenciar la toma de decisiones y confiar y animar explícitamente a los empleados a tomar decisiones éticas y alineadas con los valores de Steelcase.
Además, en este año fiscal han lanzado una nueva política laboral y de Recursos Humanos que incorpora elementos relevantes de su estrategia ESG, como su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión o el empleo justo.
