Redacción. MetLife ha sido reconocida, por segundo año consecutivo, por sus prácticas inclusivas de contratación y promoción de las mujeres, así como por su especial atención a otros grupos históricamente minoritarios y la creación y mantenimiento de una cultura inclusiva dentro de la compañía, que responsabiliza directamente a los líderes y gestores de cada país de los resultados de dichas políticas.
La aseguradora ha sido incluida en el Índice Anual de Inclusión Seramount -anteriormente conocido como Working Mother Media- entidad dedicada al avance de la diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI) en el lugar de trabajo.
Para evaluar a MetLife, Seramount ha analizado las políticas, los programas, las prácticas y el nivel de responsabilidad de los líderes de la compañía.
Óscar Herencia, director general de MetLife en Iberia y vicepresidente para el sur de Europa, ha señalado que este reconocimiento "pone en consideración los esfuerzos que se están haciendo desde MetLife en la consecución de un lugar de trabajo inclusivo. Actualmente, siete de cada diez profesionales en MetLife Iberia son mujeres y constituyen el 58 % de nuestro comité de dirección. Estas cifras están muy por encima de la media de las empresas del sector. Creemos que es una de nuestras mayores ventajas competitivas y seguiremos invirtiendo en talento femenino y desarrollando políticas y programas que promuevan la diversidad, la igualdad y la inclusión, seña de identidad de MetLife".
Uno de los programas con mayor éxito en Europa es WISe (Women in Sales), una comunidad de mujeres que trabajan en funciones comerciales en MetLife en diferentes países. El objetivo de esta red es compartir experiencias y buenas prácticas, impulsar el empoderamiento y liderazgo femenino, y fomentar una cultura de éxito, bienestar, colaboración y reconocimiento.
Por otro lado, el pasado mes de marzo se firmó el primer plan de igualdad de MetLife España, documento que marca el camino ya iniciado para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la compañía y garantiza la no discriminación por razón de sexo.
Además, Seramount ha reconocido a MetLife entre las 100 mejores empresas para mujeres por 24º año consecutivo, como mejor empresa para mujeres ejecutivas por 15º año y entre las mejores empresas para mujeres multiculturales por 5º año.
