Redacción. Aenor ha entregado a Caja Rural Central (CRC) los certificados de igualdad de género y de igualdad retributiva, los cuales garantizan que la entidad financiera promueve la integración de la perspectiva de género a través del sistema de gestión de la igualdad de género e igualdad retributiva.
Estas certificaciones llevan a la organización a mejorar sus indicadores de desempeño en igualdad, en el marco de la mejora continua en todos los ámbitos de la gestión de personas, como la selección y contratación de personal, la clasificación profesional, la formación, la promoción profesional, las condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, la conciliación y el ejercicio de la corresponsabilidad, la infrarrepresentación femenina o la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, entre otras medidas.
La obtención de los dos certificados se enmarca en el compromiso de Caja Rural Central con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas número 5, igualdad de género, y número 8, trabajo decente y crecimiento económico.
El acto de entrega de ambos certificados, que se ha celebrado recientemente en la sede central de la entidad bancaria, ha contado con la participación de Rosana Rodríguez Montero, directora de la gestión de personas de CRC, Laureano Pérez Caballero, director del desarrollo de personas de CRC, Andrea Natalie Vilella Duisit, técnica de desarrollo de personas, Javier Guillén Albarracín, técnico de administración de personal, y Salvador Ibáñez Moscardó, director de Aenor en la Comunidad Valenciana.
