Redacción. Grupo QDQ, holding especializado en servicios y soluciones digitales para pymes, autónomos y profesionales, ha implantado un programa de iniciativas diseñadas por su departamento de personas enfocado a mejorar la felicidad y el bienestar de sus trabajadores.
Como parte de su estrategia de crecimiento, y en el marco de una cultura corporativa centrada en las personas, clientes y empleados, ha puesto en marcha diversas acciones y herramientas que promueven el bienestar emocional en diferentes aspectos laborales.
Por ello, elaboró un plan a medida que incluye, entre otras actuaciones, el rediseño del plan de onboarding a la compañía, un modelo permanente de teletrabajo que alcanza el 90 % de la jornada laboral para todos los empleados, un plan de formación personalizado, estudios periódicos de clima laboral, evaluación de riesgos psicosociales y atención psicológica ilimitada 24 horas por correo electrónico, chat o llamada de voz y un nuevo proceso de gestión del talento para potenciar el crecimiento y desarrollo de los empleados.
Estas iniciativas se basaron en el análisis de los resultados de una encuesta interna que reveló la demanda de un modelo de teletrabajo por parte del 97 % de los empleados, impulsando su implementación.
Además, se identificó la necesidad de desarrollar planes de acción orientados a mejorar el compromiso y bienestar de los empleados, dando lugar al programa de Engagement y a las diversas acciones mencionadas.
El enfoque integral de Grupo QDQ ha generado resultados positivos en el bienestar de sus empleados. A través de encuestas de clima laboral, se ha observado una mejora significativa en la satisfacción de los trabajadores.
La participación de los empleados en la definición y desarrollo de planes de acción ha fortalecido el sentido de pertenencia y compromiso con la empresa.
Además, la implementación de programas como ayuda al empleado, flexibilidad horaria y formación continua han contribuido al crecimiento personal y profesional de los empleados, mejorando el desempeño en sus responsabilidades laborales.
Agar Pérez Valer, CEO de Grupo QDQ, ha destacado que "nuestro compromiso con el bienestar de nuestros empleados no solo se refleja en las acciones y herramientas implementadas, sino también en nuestra cultura organizacional, que promueve la colaboración, la diversidad, el respeto y el crecimiento personal y profesional".
