Redacción. Moira Capital Partners, firma de inversión de capital privado, especializada en inversiones directas en compañías innovadoras españolas, ha invertido 10 millones de euros en The Wise Seeker (TWS), plataforma especializada en la evaluación y gestión de talento de forma objetiva a través de la utilización de inteligencia artificial, algoritmos adaptativos y procesamiento natural del lenguaje.
Tras esta operación, Moira Capital contará con una participación del 37 %, mientras el 63 % restante queda en manos de los fundadores y accionistas minoritarios.
La ampliación de capital permitirá financiar un ambicioso plan de negocio que incluye, además de una relevante inversión en marketing y comunicación, un mayor desarrollo de la plataforma, incorporando gradualmente nuevas funcionalidades, una importante apuesta por la oferta de formación, a través de diversas alianzas estratégicas, así como un refuerzo del equipo.
Fundada en 2018 por Juan Santesmases (CEO) y José Antonio Ces (COO y CTO), y con un equipo de más de 40 profesionales, en menos de un año The Wise Seeker ha superado los 125.000 usuarios evaluados, creciendo a ritmos superiores a 10.000 nuevos usuarios al mes.
Hasta ahora se han llevado a cabo más de 2.500 procesos de adquisición y gestión de talento para clientes de múltiples sectores como Telefónica, Iberdrola, OpenSpring y Mahou, que han visto cómo se han reducido drásticamente los tiempos de sus procesos de selección y evaluación, mejorando la eficacia y eficiencia.
“Creemos firmemente que The Wise Seeker representa una oportunidad de inversión única, en la imparable macrotendencia de la tecnología aplicada a la gestión del talento, gracias a su tecnología y modelo de negocio diferenciales, operando en un mercado global con un potencial inmenso”, señala Javier Loizaga, presidente de Moira Capital Partners.
Evaluaciones objetivas
La plataforma de The Wise Seeker facilita, en tiempo real y de forma automática, información objetiva y sin sesgos sobre el profesional, basándose en evaluaciones objetivas de sus habilidades técnicas (hard skills) e interpersonales (soft skills), aplicando inteligencia artificial, la cual permite, entre otras ventajas, que los test midan las habilidades con un número limitado de preguntas y mejoren, actualicen y depuren su contenido constantemente.
La compañía ha definido más de 160 roles profesionales, cubriendo la gran mayoría de los puestos buscados en el mercado, para los que ha creado o adaptado más de 200 test de personalidad, competencias, aptitudes, habilidades, conocimientos específicos e idiomas, con más de 20.000 preguntas en 7 idiomas diferentes. El resultado no es únicamente lo que saben los profesionales, sino también cómo son.
“Hemos identificado la oportunidad de aportar valor en el proceso de gestión del capital humano a través de la identificación del talento, basándonos en la objetividad. Queremos acompañar al profesional durante toda su trayectoria, siendo, además, el gran pool de talento objetivamente evaluado”, señala Juan Santesmases, CEO de TWS.
Para José Antonio Ces, CTO y COO de TWS, “el futuro está en la oportunidad que se abre de la mano del usuario, que accede a nuestra plataforma en la búsqueda de empleo, porque podemos proporcionarle una orientación individualizada basada en la formación gracias a la inteligencia artificial desarrollada”.
