Redacción. Prosegur, compañía proveedora de soluciones integrales de seguridad privada, ha aprobado y registrado su tercer plan de igualdad, que estará vigente durante el periodo 2023-2027.
Este nuevo plan refuerza el compromiso de la compañía con la igualdad de trato y las oportunidades de empleo, manteniendo a Prosegur en primera línea en la lucha contra la desigualdad y la discriminación por razón de sexo.
La negociación y firma de este tercer plan se ha llevado a cabo con los sindicatos FESMC-UGT, CCOO del Hábitat y FTSP-USO, cuya participación garantiza, según Prosegur, “la adecuación a los intereses de nuestra plantilla”.
Entre las medidas de este plan destacan la ampliación de los derechos y medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, tales como el permiso no retribuido para las tutorías del centro de estudios de los hijos menores de edad o para el acompañamiento de menores, mayores de 65 años y personas dependientes, así como el cambio o adaptación de jornada para atender las necesidades de los menores de 14 años o de personas dependientes, entre otras.
Así mismo, con la firma de este plan, se ha actualizado el Protocolo de Prevención e Intervención frente al Acoso Sexual y/o por Razón de Sexo y Otras Conductas contra la Libertad Sexual, y se ha elaborado un Protocolo de Apoyo a las Trabajadoras Víctimas de Violencia de Género, designando a dos personas responsables de velar por su cumplimiento e implementación.
Con más de 150.000 personas en plantilla, a través de este tercer plan de igualdad Prosegur refleja su voluntad de mantener y desarrollar una política que respete los principios de igualdad que han inspirado las acciones realizadas hasta la fecha.
Este esquema servirá como punto de partida para llevar a cabo mejoras con respecto a la situación actual, estableciendo los sistemas de seguimiento correspondientes, con la finalidad de seguir avanzando en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en el grupo.
