Redacción. Beka Finance, entidad financiera independiente que desarrolla actividades de banca de inversión, gestión de activos e inversión directa, ha puesto en marcha un programa de beneficios sociales para sus más 200 empleados, tras experimentar en los dos últimos años un crecimiento significativo de su plantilla.
"Nuestro nuevo modelo integral de bienestar se enmarca dentro de nuestra estrategia de atracción y desarrollo del talento e incorpora beneficios articulados en tres dimensiones: financiera, laboral y física", ha explicado Carlota Ruiz-Zorrilla, directora de Capital Humano de Beka Finance.
Entre las medidas orientadas al bienestar financiero de los empleados se incluyen, un beneficio de movilidad sostenible, un plan de retribución flexible y un servicio de comidas financiadas por la empresa en la sede central de la entidad en su edificio de la calle Serrano.
En el caso de la movilidad sostenible, Ruiz-Zorrilla destaca que "hemos querido ser proactivos lanzando un beneficio que ayude a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero a través del uso de medios alternativos como la bicicleta, el transporte público o los vehículos eléctricos que existen en la Comunidad de Madrid".
Los objetivos que se persiguen con esta medida son el ahorro en desplazamientos para los empleados, acortar los trayectos y utilizar medios más sostenibles, aspecto alineado con el Plan Director en Sostenibilidad de Beka Finance.
Esta iniciativa, junto con otras medidas de carácter tecnológico, además del teletrabajo, se enmarcan como instrumentos estratégicos que generan valor añadido para el empleado, la empresa y la comunidad.
Por otro lado, las ventajas asociadas al bienestar social y laboral de los miembros de la entidad incluyen una serie de eventos e iniciativas corporativas para promover las relaciones internas y la cohesión cultural de sus miembros.
En relación con los beneficios asociados al bienestar físico, desde Beka Finance se fomenta la actividad física de los empleados a través de descuentos e iniciativas saludables, poniendo a su disposición una póliza de salud con una de las aseguradoras más potentes del país.
Con este nuevo paquete de beneficios, cada empleado del grupo Beka Finance tiene, desde este 2024, una compensación total individualizada de acuerdo a sus responsabilidades, su aporte a la entidad y a los beneficios sociales que disfruta.
Para que cada empleado pueda visualizar de forma clara, rápida y gráfica los beneficios que la empresa pone a su disposición, se ha implementado un sistema que permite contratar y gestionar productos y servicios de forma digital.
Esta plataforma, desarrollada por Betterfly, compañía de referencia en retribución flexible y beneficios para empleados, permite contratar los productos que mejor se adaptan a las necesidades de las personas y obtener un importante incremento en su disponibilidad retributiva neta a final de mes.
