Redacción. Gallup, consultora estadounidense especializada en lugar de trabajo e investigación global, ha reconocido por tercera vez a BBVA como una de las mejores empresas en el mundo para trabajar en el Gallup Exceptional Workplace Award, galardón que distingue a las organizaciones que apuestan por identificar la excelencia, fomentar la innovación, promover el compromiso de los empleados y generar una cultura corporativa motivadora orientada a resultados.
“El reconocimiento de Gallup es un premio al compromiso de todo el Grupo BBVA. Una de nuestras seis prioridades estratégicas es contar con el mejor equipo y el más comprometido, y este galardón nos da pie a seguir trabajando en ello”, afirma Carlos Casas, director global de talento y cultura en BBVA.
“Es un orgullo saber que nuestro esfuerzo por mejorar el día a día de nuestros profesionales es valorado y que juntos estamos construyendo el mejor lugar del mundo para trabajar”, añade Casas.
La participación de la plantilla de BBVA en la encuesta de este año ha sido del 95,6 %, y la mitad de los equipos de la entidad financiera han obtenido una puntuación media general igual o superior a 4,20 sobre 5.
Oferta de valor
BBVA ha ampliado en el último año su oferta de valor al empleado con la incorporación de un centenar de medidas de flexibilidad y conciliación en España con la firma de su nuevo plan de igualdad, ha reforzado sus programas de desarrollo internacional y mentoring y ha puesto el foco en iniciativas relacionadas con el bienestar y la salud de la plantilla.
Además, ha seguido apostando por medidas de diversidad e inclusión, como el nuevo objetivo para alcanzar el 36,8 % de mujeres en puestos directivos, un nuevo programa para contribuir a este objetivo o el lanzamiento de un manual para luchar contra el edadismo, entre otras medidas
El análisis de Gallup sobre el compromiso y el desempeño de los equipos se realiza con datos de más de 2 millones de empleados en 276 organizaciones en 54 industrias y 96 países.
Las organizaciones altamente comprometidas superan significativamente a sus pares en importantes resultados comerciales, incluidas las calificaciones de los clientes, la rentabilidad, la productividad, la rotación, los incidentes de seguridad, las pérdidas, el absentismo, la calidad, el bienestar y la ciudadanía organizacional.
