Redacción. La multinacional de Recursos Humanos, Randstad, ha anunciado las 17 empresas más atractivas para trabajar en España por sector de actividad, según las conclusiones de su 15º informe Randstad Employer Brand Research, que analiza las principales razones por las que un profesional elegiría una empresa para desarrollar su carrera profesional.
Según los más de 8.300 encuestados en España para el estudio, las mejores empresas para trabajar en nuestro país en sus respectivos sectores son L'Oréal, Nestlé, Correos, Amazon, Bayer, Mercedes Benz, RTVE, IKEA, Inditex, PwC, BBVA, Indra, Teleperformance, Siemens Gamesa, Schneider Electric, Mapfre y Telefónica.
Los galardones se conceden en base a encuestas a profesionales en España realizadas por una entidad independiente, con una muestra representativa en cuanto a género, región, edad y educación.
El estudio incluye estudiantes y personas con y sin trabajo en edades comprendidas entre los 18 y la edad de jubilación, pero con mayor incidencia del grupo de edad de 25 a 44 años, sin incluir la de los propios empleados de las empresas.
En esta edición, al igual que en anteriores, los resultados destacan que, para que una empresa sea atractiva para un profesional, ha de asegurar un paquete de compensación competitivo que incluya un salario justo y beneficios atractivos.
Se destaca que la generación Z otorga menos importancia a estos factores, pero muestra mayor interés en la reputación y la calidad de formación ofrecida por la empresa.
Además, es fundamental que las empresas prioricen la conciliación entre la vida laboral y familiar. Esto puede incluir políticas flexibles de horarios y opciones de teletrabajo.
También es esencial que exista un ambiente laboral positivo y colaborativo en la empresa, que fomente el crecimiento profesional y el bienestar de los empleados. Esto implica proporcionar oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento, así como valorar la diversidad y la equidad dentro de la organización.
Los resultados señalan que la generación Z es relativamente más propensa a dejar su empresa como resultado de una falta de alineación con sus valores personales y por no ser recompensada equitativamente debido a su género, etnia o religión.
Por ello, Randstad apunta que una cultura organizacional inclusiva y respetuosa, donde se celebren las diferencias y se fomente el respeto mutuo, contribuirá a atraer y retener talento.
Así mismo, brindar reconocimiento y apoyo a los logros de los empleados, así como programas de bienestar y apoyo para la salud mental, ayudará a fortalecer el compromiso y la satisfacción laboral de los potenciales trabajadores o empleados.
