Redacción. Quince empresas y entidades andaluzas están participando en la segunda edición del programa formativo para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral puesto en marcha por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM).
Las organizaciones participantes en esta segunda edición son la Agencia Pública Empresarial de la Radio y Televisión de Andalucía (RTVA), la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía (Assda), los consorcios de transportes de Almería, Jaén y el Campo de Gibraltar, el Ayuntamiento de Castilleja del Campo (Sevilla), la Asociación de personas con discapacidad El Saliente, Euromedia Comunicación, Inercia Digital, Like it Consulting, Mayéutica Consultores SL, la cooperativa Oleocampo, Emergya, Egora Asesores de Formación y Axentio SL.
Estas organizaciones suman un total de 3.402 personas en plantilla, de las cuales el 59,4 % son mujeres. Todas las entidades se dedican al sector servicios, menos Oleocampo, que se inscribe en el sector agrícola.
De las quince empresas, nueve tienen plan de igualdad, aunque solo cuatro de ellas tienen la obligación de contar con uno al tener más de 50 personas en plantilla. Una docena ha elaborado un protocolo contra el acoso sexual y siete forman parte de la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC) que promueve el IAM.
Programa formativo hasta noviembre
Este proyecto tiene cinco fases de actuación con una duración de cinco meses y medio; es decir, se prolongará hasta el mes de noviembre. La primera consiste en la adhesión o ratificación del Manifiesto por unas empresas libres de acoso sexual y por razón de sexo hacia las mujeres en la esfera laboral y de la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras.
La segunda fase es la realización de acciones de formación contra el acoso hacia las mujeres. Se trata de una formación online dirigida a personas integrantes clave de las entidades seleccionadas, como responsables de Recursos Humanos, personal directivo, representantes sindicales, agentes de igualdad, responsables de prevención de riesgos laborales, etc.
La iniciativa continúa con el diseño de acciones de difusión, sensibilización y formaciones dirigidas a la plantilla de las empresas con el objetivo de prevenir actuaciones de acoso sexual y por razón de sexo en las empresas y facilitar el conocimiento de la detección de estas posibles situaciones.
Una de las fases fundamentales del proyecto es la elaboración o revisión del protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual y acoso por razón de sexo hacia las mujeres. Las empresas podrán utilizar la herramienta Crea el Protocolo de tu Empresa, que está disponible en la página web del Instituto Andaluz de la Mujer.
Por último, las organizaciones participantes recibirán un asesoramiento individualizado por parte del servicio de asesoramiento a empresas en igualdad, Equipa.
Cada empresa deberá aportar un informe final que recoja información sobre las medidas diseñadas: descripción, fechas previstas para su desarrollo, a quiénes se dirigen, personas responsables, recursos necesarios, indicadores de seguimiento y evaluación, etc., al que se adjuntará el protocolo elaborado o revisado.
Una vez completadas todas las acciones, se emitirá un certificado de participación en el itinerario Por unas empresas libres de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
