Redacción. KPMG en España contratará a más de 900 profesionales entre septiembre y octubre, un 20 % más que las personas contratadas por la compañía en los mismos meses del año pasado.
Según la firma de servicios profesionales, se trata de un récord en el volumen de nuevas incorporaciones debido a la evolución favorable y sostenible del negocio, con un crecimiento en la cifra de facturación a doble dígito de manera anual en los últimos tres años.
El 23 % de estos nuevos profesionales corresponden a perfiles STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), fruto del impulso que la firma ha dado a su área tecnológica, donde ya cuenta con 850 profesionales en todo el territorio nacional.
Además de estos perfiles STEM, también se unirán a la firma titulados en ADE, economía, doble grado ADE y derecho, másteres en auditoría y acceso a la abogacía, entre otros, que representan a más de 70 instituciones académicas y universitarias a nivel nacional.
Además, la firma destaca que un 46 % de estas contrataciones son mujeres, en su objetivo de incrementar el perfil diverso de la organización y conseguir un equilibrio de género.
Por áreas, Advisory es el área con más incorporaciones previstas, con más de 400, seguida de Auditoría con casi 350, y Abogados, con más de 80 incorporaciones. Además, la firma cuenta con nuevas incorporaciones en el área de Servicios Corporativos y en el Centro de Calidad y Eficiencia, así como en otros departamentos.
Javier Vidaurreta, socio responsable de People de KPMG en España, ha asegurado que “KPMG es un empleador de referencia en el mercado generando empleo de calidad y sostenible, como evidencia el volumen de contrataciones, siendo una importante puerta de acceso al mundo laboral. En nuestra firma tenemos la capacidad de generar nuevas experiencias de empleado cada año gracias a nuestro modelo multidisciplinar y con enfoque sectorial”.
“En materia de condiciones laborales, proporcionamos un modelo de trabajo híbrido que facilita la conciliación y la mejor disposición del tiempo de cada profesional, un modelo retributivo justo que premia los resultados y la meritocracia y una cultura corporativa basada en nuestro propósito y valores para que cada uno de los que formamos parte de la firma contribuyamos a crear valor en la economía y la sociedad”, añade Vidaurreta.
