Redacción. Cobee, plataforma de beneficios para empleados, y la correduría de seguros portuguesa SABSEG han alcanzado un acuerdo para potenciar los planes de beneficios a empleados entre las empresas de Portugal.
Gracias a este convenio, los clientes de SABSEG tendrán acceso al porfolio de beneficios para empleados de Cobee, que incluye, entre otros, el seguro de salud de la propia correduría de seguros, centralizando así toda la operativa en la plataforma unificada y reduciendo la carga administrativa.
Nacho Travesí, CSO y cofundador de Cobee, explica que “esta alianza con SABSEG nos da la oportunidad de expandirnos y afianzarnos en el mercado portugués junto a la empresa con más presencia y experiencia en el país. Estamos muy contentos de anunciar que, uniendo nuestras soluciones, hemos creado un producto personalizable que se adapta a las necesidades de cada empresa sin descuidar la atención a la calidad que caracteriza tanto a SABSEG como a Cobee”.
Por su parte, Carlos Martins, COO y miembro de la comisión ejecutiva de SABSEG, asegura que “el ámbito de los beneficios para empleados ha jugado y jugará cada vez un papel más determinante en el éxito de las empresas. Con esta alianza mejoramos nuestra oferta de valor al cliente. Ofrecemos el acceso a una solución diferenciadora en el mercado portugués, que, apoyada en la tecnología y con la intervención de nuestro equipo especializado, le ayudará en la gestión, atracción, motivación y retención del talento”.
Oferta única en Portugal
Este acuerdo supone la creación de una oferta única en el mercado portugués. Da a las empresas la posibilidad de ofrecer a sus empleados la gestión de los reembolsos, descuentos y planes de beneficios sociales en una sola plataforma muy fácil de utilizar por los equipos de Recursos Humanos.
Estos planes de beneficios incluirán productos tan populares como el ticket restaurante o guardería, entre otros, además de los propios ofrecidos por SABSEG, como el seguro de salud, el seguro de vida, el seguro de accidentes personales y el ahorro y jubilación. Además, esta cartera se irá ampliando paulatinamente.
Las empresas podrán elegir con flexibilidad qué beneficios ofrecen a sus empleados, y estos podrán elegir cuáles disfrutarán, ahorrando tiempo de gestión y recursos.
Además, la plantilla contará con una única tarjeta VISA y una única app para gestionar y utilizar sus beneficios, lo que simplifica su uso y multiplica el engagement.
