Redacción. Galletas Gullón, uno de los principales fabricantes de galletas de Europa, ha firmado tres nuevos protocolos dirigidos a asegurar la igualdad efectiva en el trabajo y la no discriminación.
Se trata de los protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, el de violencia de género y el de situaciones de conflicto interpersonal y acoso laboral, suscritos con los comités de empresa de Galletas Gullón y VIDA.
Para Paco Hevia, director corporativo y responsable de las políticas de Recursos Humanos en Galletas Gullón, "el diálogo y trabajo constante con los comités de empresa nos permite continuar impulsando las políticas de inclusión y contra la discriminación".
"Los protocolos, ya vigentes en ambas empresas, son fundamentales para asegurar la igualdad de oportunidades y brindar así una protección real frente al acoso y a la violencia de género entre todos los miembros de nuestra plantilla, lo cual es un principio estratégico de nuestra política Recursos Humanos”, añade.
Estos seis protocolos, tres en cada empresa, se suman a los planes de igualdad y diversidad existentes, en la empresa Galletas Gullón desde 2018, y en la empresa VIDA desde 2021, que fueron inscritos en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
En sus objetivos destaca el acceso en igualdad a una formación que potencie las habilidades de la plantilla y aumente sus conocimientos, sin dejar de lado la conciliación entre la vida familiar y laboral.
Galletas Gullón supera los 2.100 empleos directos, con un 42 % mujeres y empleados de 20 nacionalidades.
