Redacción. Cegid, proveedor europeo de soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores de finanzas, Recursos Humanos, emprendedores, pequeñas empresas y sector retail, ha acompañado a MP Ascensores en su proceso de transformación digital, implementando las soluciones Cegid Peoplenet y Cegid HR.
Gracias a estas herramientas, la multinacional sevillana ha optimizado procesos como la selección, la formación y la gestión del desempeño, consolidando su apuesta por un entorno de trabajo conectado y eficiente.
MP Ascensores cuenta con una plantilla de más de 1.100 empleados y presencia comercial en los cinco continentes. La compañía diseña, fabrica, instala y mantiene ascensores que utilizan diariamente más de 13 millones de personas. Más del 80 % de su negocio se desarrolla fuera de España, apoyándose en una cultura corporativa centrada en las personas y alineada con los valores que definen su MP Way.
En el ámbito europeo, la empresa ha consolidado su modelo de expansión mediante equipos locales encargados de la instalación y el mantenimiento en diferentes países. Esta estructura descentralizada permite a MP Ascensores operar con proximidad y adaptarse a las particularidades de cada mercado.
La implantación de las soluciones de Cegid ha permitido a MP Ascensores mejorar el desarrollo de su equipo, reduciendo el tiempo dedicado a tareas de bajo valor añadido y facilitando la gestión de la formación. La compañía ha creado un catálogo accesible a todo el equipo con más de mil cursos en distintos idiomas.
Durante el último año, MP Ascensores ha desarrollado varias iniciativas para reforzar su cultura y alinear la experiencia de sus equipos con sus valores corporativos. Uno de los pilares de este impulso ha sido la implantación de la solución en la nube Cegid HR, que ha permitido digitalizar y redefinir procesos clave en la gestión del talento.
“La tecnología nos ha permitido cambiar la forma en la que trabajamos, automatizando tareas de bajo valor añadido, construyendo procesos más eficientes y más colaborativos, y Cegid nos ha proporcionado una plataforma muy sencilla para apoyar todos estos procesos”, afirma Marta Morán, directora de Recursos Humanos de MP Ascensores.
La compañía ha complementado esta transformación con acciones para asegurar la adopción de las nuevas soluciones por parte de todos los equipos.
Se ha potenciado el papel de los managers como motores de cambio, apoyándose en funcionalidades como la conversación continua o los catálogos de formación, que facilitan una gestión más cercana y orientada al desarrollo continuo.
La solución Cegid HR, con su enfoque modular y flexible, ha contribuido a mejorar la productividad y la toma de decisiones en MP Ascensores. La digitalización ha permitido reducir la carga burocrática, aumentar la autonomía de los empleados y fomentar una gestión basada en datos.
La implantación de Cegid HR ha permitido desplegar iniciativas como un portal del empleado con diversas funcionalidades, un jobsite interno y externo para la gestión colaborativa del reclutamiento y una herramienta de formación con más de 1.000 cursos en varios idiomas.
“La diferenciación empresarial para la atracción y fidelización de los colaboradores pasa por cuidar de las personas que hacen posible nuestro proyecto. Gracias a Cegid hemos podido reforzar nuestra propuesta de valor al equipo con herramientas que promueven el desarrollo, la transparencia y la responsabilidad personal”, asegura Morán.
“Trabajar con empresas como MP Ascensores nos permite llevar a Cegid HR a niveles de excelencia y exigencia muy elevados, demostrando que nuestra solución es robusta, escalable y está preparada para afrontar cualquier reto que se nos presente”, concluye Daniel López Paíno, director de la unidad de negocio HCM de Cegid en Iberia.
