Redacción. Bauhaus ha puesto en marcha su tercer plan de igualdad, que incorpora nuevas acciones acordadas con la Confederación Sindical Independiente Fetico, UGT y CCOO.
El objetivo de este nuevo plan es dar continuidad al compromiso de la compañía con la igualdad real entre mujeres, que representan el 50,41 % de la plantilla, y hombres, con un 49,59 %, así como integrar una estrategia de Recursos Humanos basada en el respeto, la escucha y la mejora constante del entorno de trabajo.
Entre las medidas destacadas del plan se encuentran la priorización de la promoción interna, el incremento de la jornada y la conversión a tiempo completo de contratos a tiempo parcial antes de recurrir a contrataciones externas.
Además, se establece la formación obligatoria en prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Por otra parte, el plan incluye una prestación por incapacidad temporal hasta el 100 % del salario fijo durante seis meses para víctimas de violencia de género, un permiso retribuido para visitas médicas de hijos e hijas menores de 15 años, con un máximo de ocho horas al año, que se amplía a diez horas para quienes tengan hijos o hijas con discapacidad. Si se supera este límite horario, las horas adicionales serán recuperables.
En materia de conciliación familiar, el plan prevé la adaptación horaria durante el primer año de guardería y el primer año de educación infantil. Las personas con menores a cargo podrán solicitar por escrito la adaptación de su horario laboral hasta una semana.
Bauhaus asegura que su equipo humano es el centro de su actividad, y que, con este plan, pretende seguir construyendo un entorno laboral más justo y seguro para todas las personas.
El plan, que estará vigente hasta 2028, representa, según Bauhaus, un paso más en la forma en que entiende su responsabilidad como empleador, orientada a construir un entorno de trabajo más equitativo y donde cada persona tenga espacio para crecer con seguridad.
