Redacción. Prosegur, compañía española de servicios de seguridad privada, impartió más de 2,7 millones horas de formación a sus más de 175.000 empleados en los 36 países de los cinco continentes en los que opera, con una media de 15,2 horas de formación por trabajador.
En España, Prosegur impartió 404.480 horas de formación a sus cerca de 32.000 empleados. A través de su plataforma de formación interna busca fortalecer competencias clave y adaptarse a los desafíos del presente y el futuro.
La oferta formativa se adapta a todas las áreas de negocio, Prosegur Security, Prosegur Cash, Prosegur Alarms, Cipher y AVOS Tech, y al perfil de cada colaborador, proporcionando un aprendizaje continuo, personalizado y alineado con las constantes transformaciones y retos del sector de la seguridad privada.
La compañía apuesta por la formación continua a través de reskilling y upskilling de sus empleados con contenidos clave en IA, Agile, ciberseguridad, sostenibilidad y compliance, facilitando la obtención de certificaciones en materias clave y potenciando la formación digital a través de la Universidad Corporativa Prosegur, accesible para todos sus empleados.
"La Universidad Corporativa Prosegur es una herramienta clave en nuestra estrategia de desarrollo del talento. Invertir en capacitación es apostar por una compañía más sólida, ética y preparada para liderar los desafíos del mañana", señala Juan Luis Martín, director global de Recursos Humanos de Prosegur.
El programa de formación de Prosegur ofrece, a través de la Universidad Corporativa, un catálogo de 8.200 cursos en 8 idiomas (español, español latino, portugués, portugués brasileño, inglés, alemán, hindi y chino).
Este programa busca reducir la exclusión digital y adaptarse a los planes de desarrollo profesional de la empresa. Los cursos varían según las necesidades de cada país y están personalizados para cada perfil, permitiendo a los colaboradores, tanto operativos como estructurales, acceder al autoaprendizaje en cualquier momento y lugar.
Además, Prosegur amplió su oferta lingüística incorporando contenidos en hindi, indonesio y chino, además de los idiomas corporativos -español, inglés, portugués y alemán-, garantizando así la democratización del aprendizaje. La plataforma también promueve el acceso a contenidos transversales, incentivando su consumo mediante campañas dirigidas a distintos grupos dentro de la empresa.
