Redacción. Un total de 127 entidades andaluzas han recurrido a Equipa, servicio de asesoramiento e información a empresas en igualdad del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), durante el primer semestre de 2025 en busca de orientación y ayuda para el fomento de la igualdad en el ámbito laboral, un 13 % más que en el primer semestre de 2024.
El servicio de asesoramiento e información a empresas en igualdad (Equipa) es un recurso gratuito y profesional creado para dar respuesta a la demanda de las empresas y que ofrece asesoramiento técnico experto en el diseño de medidas y planes de igualdad, así como formación especializada en gestión empresarial, fomentando entornos laborales libres de discriminación.
Sus principales objetivos son la orientación en todas las fases de elaboración de planes de igualdad en empresas, la formación y capacitación empresarial en materia de igualdad, así como el asesoramiento en la elaboración de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo.
En el periodo 2021-2025, las empresas que buscan orientación en materia de igualdad laboral han crecido un 42 %. También se han incrementado las consultas, superando por primera vez las 330 en un semestre, lo que supone casi un 18 % más que el pasado año.
Estas consultas están relacionadas principalmente con la solicitud de información sobre el proceso de realizaciones de planes de igualdad, elaboración de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo o la formación en igualdad de oportunidades.
Formación especializada
Por otra parte, en los seis primeros meses de 2025 se han realizado diez cursos de formación, en los que han participado 656 personas.
Estas formaciones han abordado cuestiones como la elaboración de planes de igualdad, la igualdad retributiva, medidas igualitarias en empresas con menos de 50 trabajadores, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral, la elaboración de protocolos en esta área y el emprendimiento con perspectiva de género.
Esta formación está dirigida a todas aquellas personas que necesiten conocimientos transversales sobre igualdad de género, sensibilización y prevención de la violencia de género en el ejercicio de sus funciones profesionales, así como el conocimiento en materias específicas para poder elaborar planes de igualdad tanto en el sector empresarial como en la administración.
También está enfocada a aquellas personas que quieran disponer de herramientas en clave de género para la orientación laboral y el emprendimiento desde una perspectiva de género.
