Redacción. Ineco, consultora pública especializada en movilidad sostenible y transformación digital, ha sido certificada por el Age Friendly Institute por su impulso a la empleabilidad del talento sénior, convirtiéndose en la primera empresa pública española en obtener este sello.
La certificación se ha otorgado tras una evaluación exhaustiva que incluye la revisión de las respuestas en la entrevista de auditoría, la información pública disponible y la comparación con los estándares internacionales en políticas y prácticas de gestión de la edad.
La acreditación se revisará cada dos años para garantizar el mantenimiento de los compromisos adquiridos.
Desde el Age Friendly Institute han destacado que Ineco ha obtenido una puntuación global muy superior a la media de las empresas certificadas a nivel mundial, situándose cerca del 100 % en el benchmark de mejores prácticas.
Liderazgo público en diversidad generacional
Desde la puesta en marcha de su programa Ahora+ de impulso al talento sénior en 2023, Ineco ha incorporado a 318 profesionales mayores de 55 años, con una edad media de 58,4 años. La mayoría de estas incorporaciones se han producido en puestos de alta especialización, especialmente en cargos de gerencia y posiciones técnicas clave.
En tan solo dos años la plantilla mayor de 55 años se ha duplicado, pasando de 466 personas en 2022 a 930 en la actualidad en el marco de su plan integral para la inclusión sociolaboral, Iguales.
Mónica Lauda, subdirectora de gestión del talento de Ineco y responsable del programa Ahora+, ha destacado que "el programa Ahora+ es una muestra del compromiso real de Ineco con la inclusión laboral de profesionales sénior, quienes aportan no sólo conocimiento y especialización, sino también una visión enriquecedora para afrontar los retos de futuro".
"Haber duplicado nuestra plantilla mayor de 55 años en tan solo dos años es el reflejo de una apuesta decidida por el talento generacional diverso y la igualdad de oportunidades", ha añadido Lauda.
