Imagen del congreso anual de la Asociación de Recursos Humanos Argentina (ADRHA)

Redacción. La Asociación de Recursos Humanos Argentina (ADRHA) ha cerrado su 21.º congreso anual con una participación récord de más de 600 profesionales, entre asistentes presenciales y remotos, en una jornada celebrada el pasado 14 de noviembre en el Hotel Costa Galana de Mar del Plata (provincia de Buenos Aires).

Durante la jornada se abordaron grandes temas de agenda para el mundo del trabajo, tales como liderazgo con propósito, sostenibilidad, ética aplicada, nuevas tecnologías y el verdadero impacto de la inteligencia artificial (IA) en la productividad y en la gestión del talento.

"La tecnología avanza, pero el diferencial sigue siendo humano. Este congreso fue una invitación a repensar el rol estratégico de los Recursos Humanos y a abrir conversaciones valientes sobre ética, propósito y liderazgo en la era de la IA”, señaló Tomás Gómez Álzaga, presidente de ADRHA.

Entre los ponentes destacados del 21.º congreso anual de ADRHA figuraron Simon Dolan, presidente de Global Future of Work Foundation, Romina Cavanna (PAE), Pablo Maison (PECOM), Héctor Liguori (Swiss Medical), Melina Jajamovich, Connie Ansaldi (CUX AI) y representantes de Banco Ciudad, Seeds, SarasáNegro y Open Sports, entre otros.

En el encuentro se abordaron materias como el futuro del trabajo y el liderazgo basado en propósito, el impacto actual de la IA en las organizaciones, sostenibilidad y cultura organizacional en entornos digitales, bienestar emocional y humanización de los modelos de gestión e inteligencia artificial aplicada a reclutamiento, productividad y toma de decisiones.

Imagen de miembros del equipo de la Asociación de Recursos Humanos Argentina (ADRHA)Miembros del equipo de la Asociación de Recursos Humanos Argentina (ADRHA)

La jornada combinó charlas, paneles con referentes corporativos, casos reales de implementación tecnológica y espacios de networking en los que se compartieron desafíos y aprendizajes.

“Seguimos creciendo para acompañar a las organizaciones de todo el país. La modalidad híbrida nos permitió llegar a más profesionales y seguir construyendo una comunidad federal de RRHH”, concluyeron desde la asociación.

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