Redacción. AENOR ha renovado el certificado de empresa familiarmente responsable (efr), que le fue concedido por primera vez por Fundación Másfamilia hace doce años.
El certificado efr es un modelo internacional de gestión de personas que se ocupa de avanzar y dar respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
También fomenta el apoyo en la igualdad de oportunidades y la inclusión de los más desfavorecidos, tomando como base la legislación vigente y vinculante, así como la negociación colectiva.
Gracias a esta certificación, las compañías fortalecen su reputación corporativa de cara sus grupos de interés, además de atraer y fidelizar al talento, de aumentar la competitividad y la productividad de su plantilla, de reducir el absentismo y la rotación y de ofrecer mayor flexibilidad, lo que se traduce en una plantilla más comprometida y una mejora del clima laboral.
La certificación efr ha sido reconocida por las Naciones Unidas y por el programa Interreg Europe como 'Good practice' por impulsar políticas de gestión de conciliación dentro de las empresas, considerando las necesidades de los empleados y ofreciendo a las entidades una serie de directrices para ser más conscientes del ambiente de trabajo que brindan a sus colaboradores.
"En AENOR, cuidar de las personas es un valor esencial. Tengamos en cuenta que, en una compañía de servicios profesionales, la diferencia la marcan quienes están frente al cliente y deciden hacerlo bien cada vez. El crecimiento de nuestros servicios está suponiendo que, en un plazo de nueve años, hayamos duplicado la plantilla y seguiremos apostando por el talento y por crear un entorno donde las personas puedan desarrollarse y aportar lo mejor de sí mismas", ha destacado Susana Pedrero, directora corporativa de personas y organización de AENOR.
